UNITAT 9: MOD. , SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ CONTRACTE DE TREBALL

QUIN TIPUS DE EXCEDÈNCIA EXISTEIX?

• EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA

• EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA I PER CURA DE MENORS I/O D'UN FAMILIAR

• NO EXISTEIX AQUEST CONCEPTE

• EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA, EXCEDÈNCIA FORÇADA, EXCEDÈNCIA PER CURA DE MENORS O D'UN FAMILIAR

Un treballador que causa baixa voluntària:

• Té dret a la corresponent indemnització

• Té dret sols a una part de l'indemnització corresponent, ja que té dret a l'atur

• Té l'obligació d'avisar a la empresa amb l'antelació corresponent segons el conveni d'aplicació

• Cap de les anteriors és certa

Si una empresa acomiada un treballador d'una manera correcta i amb una causa degudament justificada.

Davant quin tipus d'acomiadament ens trobem?

(recorda que hi han 2 tipus: P________ i I__________)

Tria quina és l'opció correcta en quant a l'acomiadament per força major:

• Es deu a un fet involuntari i imprevissible que impedeix continuar de manera definitiva (Ex. Es crema l'empresa o s'inunda)

• Acomiadament per raons tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció però que afecten molts treballadors

• Les 2 primeres són correctes

• Cap de les anteriors és correcta.

Com s'anomena l'organisme que assumeix part o la totalitat de la quantia que una empresa no puga pagar en cas de no continuar amb l'activitat normal?

• FOPASA

• FOTASA

• FOGASA

• CAP DE LES ANTERIORS ÉS CORRECTA

Per quina causa el treballador causa baixa durant un temps determinat a l'empresa sense cobrar cap retribució?

• Baixa Voluntaria

• Finalització de contracte

• Naixement d'un fill

• Totes són correctes

POT UN EMPRESARI MOURE UN TREBALLADOR DINS DEL MATEIX GRUP PROFESSIONAL SENSE CAUSA JUSTIFICADA?

• Sí, sense cap límit temporal

• No

• Sí, però amb límit temporal

• Sí, però sempre que es disminuixca el sou.

UN TREBALLADOR QUE DESENVOLUPA TASQUES FORA DEL SEU GRUP PROFESSIONAL,

QUAN PODRÀ DEMANAR UNA PROMOCIÓ/ASCENS?

• Si desenvolupa funcions noves més de 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys

• Si desenvolupa noves funcions més d'un any

• No pot demanar cap ascens

• Totes són correctes

DAVANT UN DESPLAÇAMENT TEMPORAL, A QUÈ TÉ DRET EL TREBALLADOR?

• A les dietes

• Dietes, despeses de viatge i permís de 4 dies cada 3 mesos

• Dietes, despeses de viatge per a ell i per a la seua famÍlia i a un permís individual de 4 dies cada 3 mesos

• Ninguna és correcta

LA MOBILITAT FUNCIONAL CONSISTIEX EN:

• El canvi temporal o definitiu de centre de treball per part del treballador

• La modificació de horari, torn, jornada, etc.

• Un canvi de les funcions que desenvolupa el treballador