PENYAMPAIAN HASIL KERJA

APAKAH KRITERIA YANG DINILAI UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI KERJA?

• CARA MENERIMA ARAHAN

• CARA HADAPI KONFLIK

• BERPENGETAHUAN

• BERKOMITMEN

• PAKAIAN BERSTYLE

APAKAH TEKNIK PEMANTAUAN YANG DIGUNAKAN KEPADA PEKERJA ?

• PEMERHATIAN

• BORANG SOAL SELIDIK

• REKOD KESILAPAN

• BERCAKAP DENGAN AWAM

• MENEGUR

APAKAH CONTOH PEMANTAUAN TINGKAH LAKU ?

• MAKLUM BALAS

• MENEGUR

• PEMERHATIAN

• LAPOR BALIK

MANAKAH SKALA PENILAIAN YANG BETUL ?

• TAHAP 5 : SANGAT BAIK

• TAHAP 1 : SANGAT LEMAH

• TAHAP 3:

  SEDERHANA

• TAHAP 2 : PERLU DIBAIKI

APAKAH PERKARA YANG PERLU UNTUK MENGHASILKAN JENIS KERJA ?

• KERJA

• MANUSIA

• PRODUK

• MASA

DIANTARA BERIKUT YANG MANAKAH BUKAN CARA UNTUK MEMANTAU TINGKAH LAKU ?

• CADANGAN

• PEMERHATIAN

• MAKLUM BALAS

• LAPORAN SEMULA

YANG MANAKAH TIDAK DINILAI DI BAWAH KOMPETENSI VOKASIONAL ?

• KEBOLEHAN

• PENGETAHUAN

• KEMAHIRAN KERJASAMA

• PERKEMBANGAN INDIVIDU

DIANTARA BERIKUT YANG MANAKAH BUKAN MERUPAKAN KOMITMEN TERHADAP KERJA DAN RAKAN SEKERJA DINILAI?

• BAGAIMANA PEKERJA MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM MEMPERBAIKI DI TEMPAT KERJA

• TAHAP PENGLIBATAN PEKERJA DALAM MELAKSANAKAN FUNGSI-FUNGSI KOMUNITI BERSAMA

• BAGAIMANA PEKERJA BERPEGANG TEGUH KEPADA AMALAN-AMALAN YANG DIPERSETUJUI

• BAGAIMANA PEKERJA BEKERJASAMA DI TEMPAT KERJA, PIHAK LUAR DAN DENGAN PIHAK KEPENTINGAN