Gestión Por Competencias

A QUE FIN DEL ANALISIS OCUPACIONAL CORRESPONDE LA SIGUIENTE DEFINICIÓN " SE REFIERE A LOS PROCESOS GENERALES A LA UBICACIÓN DE EMPLEOS EN TERMINOS DE VALOR CON RESPECTO A LA ORGANIZACION Y EN TERMINOS DE SU IMPORTANCIA RELATIVA ENTRE ESTOS"

• Descripción del Empleo

• Evaluación y clasificación del Empleo

• Evaluación del Desempeño Laboral

• Diseño de Capacitación

¿ CUAL ES EL NOMBRE DEL TRABAJO? ES GENERALMENTE LA PRIMERA PREGUNTA CUANDO SE ANALIZA UN TRABAJO, ESTA RESPUESTA ES UN BUEN INICIO DE PARTIDA, PERO EL NOMBRE POR SI SOLO DEFINE CLARAMENTE EL TRABAJO

• VERDADERO

• FALSO

EL ANALISIS DE TRABAJO TAMBIEN SE DENOMINA ANALISIS OCUPACIONAL

• VERDADERO

• FALSO

SE PUEDE INFERIR QUE EL ANALISIS OCUPACIONAL PARTE DEL ESTUDIO DE UNA SITUCACION REAL QUE INVOLUCRA EL COMPORTAMIENTO PERSONAL EN FUNCION DE NUESTRA VIDA FAMILIAR Y PERSONAL

• VERFDADERO

• FALSO

DETERMINE CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS NO ES DE UNA FUNCION

• ES UNA DE LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

• SON REALIZADAS EN UN DETERMINADO PERÍODO DE TIEMPO

• OCURRE REGULARMENTE EN UN CICLO DE TRABAJO

• DESCRIBE TAREAS

COMPLETE.- LAS __________________ PUEDEN SER MEDIDAD Y EVALUADAS

• FUNCIONES

• TAREAS

EL METODO DACUM ES UNA METODOLOGIA QUE CONSISTE EN REUNIR EN UN PANEL O GRUPO DE

• 8 O 12 JEFES DEPARTAMENTALES

• 8 O 12 TRABAJADORES EXPERTOS EN EL TRABAJO

• 8 O 12 NUEVOS TRABAJADORES

• 8 O 12 CLIENTES Y PROVEEDORES PRINCIPALES DE LA EMPRESA