Test: Zaměstnání jako závislá činnost

Právní otázky zaměstnání bychom v ČR našli v:

• Obchodním zákoníku

• Zákoníku práce

• Obchodním rejstříku

• Zákoně o obchodních korporacích

Právně způsobilá k tomu vykonávat zaměstnání je osoba, která: (více správných odpovědí)

• Dovršila 18 let

• Dovršila 15 let

• Má ukončenou povinnou školní docházku

• Zaregistrovala se na Úřadu práce

Mzda:

• Je odměna za práci v pracovním poměru vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru.

• Je peněžité plnění poskytované zaměstnanci jakožto odměna za práci pro zaměstnavatele, jenž je veřejnou institucí.

Vztahy obchodní:

• Probíhají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

• Probíhají mezi firmami navzájem.

• Probíhají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem i firmami navzájem.

Dohoda o pracovní činnosti:

• Se sjednává na práci, která nesmí v průměru převýšit polovinu týdenní pracovní doby.

• Se sjednává na práci, jejíž rozsah nepřekročí 300 hodin ročně.

Jaké jsou způsoby ukončení pracovního poměru? (více správných odpovědí)

• Písemné rozvázání

• Dohoda

• Okamžité zrušení

• Výpověď

• Propustka

Co to je okamžité zrušení jakožto způsob ukončení pracovního poměru?

• Ukončení pracovního poměru ve zkušební době bez udání důvodu.

• Výjimečná forma ukončení pracovního poměru, ke kterému dochází ze závažných důvodů - např. pokud zaměstnanec velmi hrubým způsobem poruší kázeň, pokud je zaměstnanec ohrožen na na zdraví...

• -        Ze strany zaměstnance - může být dána z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení, výpovědní lhůta je dva měsíce

  -        Ze strany zaměstnavatele – pouze z důvodů v zákoníku práce, zaměstnanec má nárok na 2 měsíce výpovědní doby a odstupné ve výši jednoho měs. platu

Který výrok je pravdivý? (více správných odpovědí)

• Zaměstnanec musí udávat důvod ukončení pracovního poměru, pokud podává výpověď.

• Zaměstnavatel musí udávat důvod ukončení pracovního poměru, pokud dá zaměstnanci výpověď.

• Standartní pracovní doba je 40 hodin týdně.

• Pracovní doba smí být stanovena kratší bez nutnosti snížit mzdu.