Human Resource Management Final Exam

根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。

• 14 岁

• 16 岁

• 18 岁

• 20 岁

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指

• 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝

• 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

• 坚持群众路线，尊重群众意见

• 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点

• 写实法

• 观察法

• 问卷法

• 参与法

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

• 人力资源规划

• 人力资源成本管理

• 人力资源开发

• 人力资源绩效管理

As human resource management is developing in a strategic direction, the fastest growing in the field of human resource management is

• Human resource planning

• Human resource cost management

• Human resource development

• Human resource performance management

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和

• 趋势分析法

• 管理者继任模型

• 德尔菲法

• 回归预测法

某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是

• 20%

• 10%

• 15%

• 25%

When there are many kinds of job vacancies and there are enough job seekers in a certain area, which of the following recruitment methods should be used

• Newspaper

• Radio and TV

• Magazine

• Promotional materials on the recruitment site

In personnel selection activities, the basic test of a person’s knowledge and skills is called

• Ability test

• Personality test

• Achievement test

• Interest test

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为

• 人力分配规划

• 调配规划

• 晋升规划

• 招聘规划