GESTIÓN DE DESEMPEÑO

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Professional Development
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3rd Grade
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Tati villalta
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8 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la motivación ?
Característica de la persona que desempeña un deporte u otra actividad como profesión o modo de ganarse la vida.
Es el acto y la consecuencia de desempeñar
conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
la motivación suele identificarse como la clave del éxito
VERDADERO
FALSO
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
motivación intrínseca
es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa
es aquella que nace del interior de cada uno y es independiente a cualquier tipo de estímulo externo.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
motivación extrínseca
es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa.
es aquella que nace del interior de cada uno y es independiente a cualquier tipo de estímulo externo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Etapas de la gestión del desempeño humano
PLANIFICACION , SEGUIMIENTO Y EVALUACION
EVALUACION,SEGUIMIENTO Y PLANIFICACION
PLANIFICACION , EVALUACION Y SEGUIMIENTO
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
escalas gráficas
obliga al evaluador a seleccionar la frase mas descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones
mide el desempeño de las personas con factores ya definidos
entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
selección forzada
obliga al evaluador a seleccionar la frase mas descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones
mide el desempeño de las personas con factores ya definidos
el comportamiento humano tiene características extremas capaces de generar resultados positivos(éxito) o negativos(fracaso).
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
EVALUACIÓN 360 GRADOS es el conjunto de retroalimentación sobre competencias profesionales y personales que recibe un empleado por parte de sus compañeros de trabajo , que sirve como apoyo para identificar sus principales fortalezas y áreas de oportunidad.
VERDADERO
FALSO
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