UD 6 El contrato de trabajo. FOL 1º CFGM.

La validez de un contrato de trabajo depende de que sean válidos sus 3 elementos sustanciales. ¿A cuál de esos elementos me refiero cuando digo que "debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño"?

• Consentimiento

• Objeto

• Causa

• Convenio Colectivo

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la FORMA del contrato es FALSA?

• El contrato de trabajo puede ser por escrito o de forma verbal en algunos casos. De todas formas, cualquiera de las dos partes, puede exigir que el contrato sea por escrito.

• Se permite que puedan ser "de palabra" los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 meses a tiempo completo.

• Se permite que puedan ser "de palabra" los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción que sea inferior a 4 semanas a tiempo completo.

• Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato verbal era indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario.

• b y c son falsas.

¿Cuándo se presumirá que un contrato es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salvo que se pruebe lo contrario?

• Cuando el trabajador NO hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba.

• Cuando se realice en fraude de ley, es decir, cuando si bien formalmente todo es legal, en el fondo se persigue esquivar la ley. Por ejemplo, un trabajador que tiene una serie de contratos temporales seguidos pero que realmente está cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa.

• Cuando no se incluya específicamente la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones.

• Todas son correctas.

• a y b son correctas.

¿Cuál de las siguientes cuestiones sobre el periodo de prueba es CORRECTA?

• Para que exista periodo de prueba, éste debe ser pactado en el contrato.

• No se realiza el periodo de prueba y DESPUÉS se firma el contrato, sino que el periodo de prueba ya está dentro del contrato.

• El periodo de prueba no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con otro contrato.

• Todas son correctas.

• a y b son correctas.

La duración del periodo de prueba...

• Suele venir reflejada en el convenio colectivo según el grupo profesional del trabajador.

• El Estatuto de los Trabajadores señala que el periodo de prueba será: máximo de 6 meses para los técnicos titulados que posean un título medio o superior, máximo 2 meses para el resto de trabajadores, salvo en empresas de menos de 25 trabajadores, que es de un máximo de 3 meses.

• Es de 1 mes para titulados de grado medio y de 2 meses para titulados de grado superior si el contrato es EN PRÁCTICAS.

• Es de 1 MES, si el contrato es temporal de obra y servicio o eventual por circunstancias de la producción, siempre y cuando el contrato sea inferior a 6 meses.

• Todas son correctas.

¿En qué tipo de contrato, la edad del trabajador debe ser entre 16 y 25 años?

• Contrato en prácticas.

• Contrato de formación y aprendizaje.

• Contrato de relevo.

• Todas son correctas.

• a y b son correctas.

En el contrato de FORMACIÓN Y APRENDIZAJE:

• El 1º año la retribución no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador de la misma categoría.

• El 1º año como máximo el 25% del tiempo se dedica a trabajo efectivo y como mínimo el 75% a formación.

• La duración mínima es de 6 meses y máxima de 2 años.

• Si el trabajador no posee el título de la ESO, la formación deberá permitir obtener este título. La formación se acreditará por el SEPE con un certificado.

• Todas son correctas.

La duración de este contrato es, como máximo 3 años, ampliable a 12 meses más por convenio. Al ser la duración en principio INCIERTA, si la duración es superior a 1 año, el empresario deberá preavisar 15 días antes de su finalización. ¿De qué tipo de contrato estamos hablando?

• Eventual por circunstancias de la producción.

• Relevo.

• Interinidad.

• Fijo-discontinuo.

• Ninguna es correcta.

En un contrato a TIEMPO PARCIAL COMÚN:

• Las horas COMPLEMENTARIAS solamente las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual NO sea inferior a 10 h a la semana, pudiendo realizarlas tanto los indefinidos como los temporales.

• Las horas complementarias pactadas NO serán superiores al 30% de la jornada contratada, salvo que el convenio amplíe el porcentaje hasta un máximo del 80%.

• El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 10 días, salvo que el convenio establezca otra inferior.

• Las horas complementarias se pagan a un precio superior al de las horas ordinarias y cotizan a la seguridad social.

• Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de RELEVO y/o contrato de JUBILACIÓN PARCIAL es falsa?

• A la finalización del contrato de relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato eventual o de obra y servicio, es decir, 33 días por año trabajado, salvo mejora del convenio.

• La duración del contrato de relevo es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente en la edad ordinaria. Si el contrato de relevo fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos 2 años después de que el trabajador relevado se jubilase totalmente.

• El trabajador que se acoge a un contrato de jubilación parcial debe tener una antigüedad de, al menos, 6 años en la empresa y tener 61 años a partir del año 2013, con 33 años cotizados (la edad y años de cotización se irán modificando, por ejemplo, en 2027 se pedirá que el trabajador tenga como mínimo 65 años con 33 cotizados, o 63 años con 36 años y medio cotizados)

• Cuando un trabajador se acoge a un contrato de jubilación parcial, se contrata a un nuevo trabajador con un contrato de RELEVO a tiempo parcial por la jornada que reduce el trabajador que se jubila, aunque cabe la posibilidad de contratarlo a jornada completa.