AHRP - Step by Step Hiring Process

Psikotes merupakan bagian dari

• Sourcing

• Orientation

• Placement

• Administration

Pemenuhan kebutuhan SDM dari eksternal terpetakan dalam

• RTC (Replacement Table Chart)

• Strategic Resourcing Matrix

• HAV (Human Asset Value)

• IDP (Individual Development Plan)

Strategi pemenuhan kebutuhan SDM melalui rekrutmen dalam Strategic Resourcing Matrix adalah

• Own the best dan Deliver the basic

• Rent the best dan Contract out

• Own the best dan Rent the best

• Contract out dan Deliver the basic

Apa yang dilakukan jika permintaan kebutuhan SDM tidak sesuai dengan Man Power Planning?

• Mencari kandidat

• Menghentikan pencarian

• Perlu persetujuan ke Komite HR

• Meminta approval user

Persyaratan minimun didapat dari dokumen

• Standard Operational Procedure

• Data Karyawan

• Work Instruction

• Job Description

Tujuan utama dari Wawancara adalah untuk

• Menilai kompetensi individu

• Menilai harapan individu

• Menilai potensi individu

• Menginformasikan harapan perusahaan

Background Check dilakukan untuk memvalidasi kebenaran informasi yang diberikan oleh kandidat terkait hal-hal berikut, kecuali:

• Pendidikan

• Pengalaman

• Harapan

• Personal Diri

Kandidat karyawan berpengalaman diberikan penawaran gaji pokok:

• di angka minimum golongan jabatannya

• di angka maksimun golongan jabatannya

• di angka midpoint golongan jabatannya

• di angka Q4 golongan jabatannya

Pencarian talenta harus menyeimbangkan:

• Pengetahuan dan Keterampilan

• Kecakapan dan Karakter

• Kompetensi perilaku dan peran

• Kesesuaian gaji dan pekerjaan

Berikut ini adalah beragam teknik seleksi dan proses penempatan, kecuali:

• Background check

• Screening resume

• Manpower Planning

• Wawancara