Métodos de Capacitación

El juego de roles consta en que los participantes deben representar papeles en la escenificación de una situación artificial.

• Verdadero

• Falso

 En el método de conferencias, ¿Cuáles son sus etapas?

•  Introducción del tema, Desarrollo del contenido y Presentación de conclusiones.

• Introducción de la problemática, Desarrollo del contenido, Síntesis de las situaciones y Presentación de temas.

• Introducción del tema, Desarrollo del contenido, Síntesis de los expuesto y Presentación de conclusiones.

• No sé, no preste atención.

Los métodos de capacitación se refieren a las formas básicas de organizar, implementar y ejecutar los procesos de enseñanza-aprendizaje.

• Verdadero

• Falso

El método de Simulación consiste en…

• Los participantes reciben un guión de la situación que deben representar y sus respectivos papeles, siendo guiados durante el proceso por un instructor.

• Los participantes reciben entrenamiento práctico en equipos reales o simulados fuera del puesto de trabajo, junto con instrucción teórica de apoyo.

• Los participantes, en forma individual o en grupos pequeños, deben estudiar un informe donde se describe un problema real de una empresa 

• Son actividades diseñadas para gestionar y afianzar los patrones de comportamiento y actitudes de los grupos.

El método de Juego de roles consiste en…

• Los participantes reciben un guión de la situación que deben representar y sus respectivos papeles, siendo guiados durante el proceso por un instructor.

• Los participantes reciben entrenamiento práctico en equipos reales o simulados fuera del puesto de trabajo, junto con instrucción teórica de apoyo. 

• Los participantes, en forma individual o en grupos pequeños, deben estudiar un informe donde se describe un problema real de una empresa 

• Son actividades diseñadas para gestionar y afianzar los patrones de comportamiento y actitudes de los grupos.

¿Cuál es la importancia de una capacitación en la empresa?

• Los colaboradores se mantienen informados a lo que sucede en la empresa.

• Los colaboradores se mantienen competentes y rentables.

• Los colaboradores se preparan para otros trabajados fuera de su sector.

   

• No sé, no preste atención.

Cuando mencionamos que es una herramienta de comunicación estructurada en una secuencia de acontecimientos que apelan a nuestros sentidos y emociones, hablamos de:  

• Aprendizaje basado en juego

• Storyboard

• Storytelling

• Lego serious play

Lego serious play no es...

• Herramienta diseñada para potenciar la innovación

• Es una metodología de comunicación persuasiva en una

  sola dirección.

• Herramienta diseñada para potenciar el rendimiento en los negocios.

• No sé, no preste atención.

¿Cuáles son los métodos tradicionales?

• Storytelling, Estudio de casos, Juego de roles y Lego serious play

• Simulacros, Dinámicas de grupo, Storytelling y Conferencia.

•  Conferencia, Estudio de casos, Juego de roles, Simulacros y Dinámicas de grupo.

• No sé, no preste atención.