Unitat 6. Gestió i control del temps del treball

Un cambrer que treballa de dia realitza 45 hores setmanals els mesos de temporada alta i 35 hores setmanals els mesos de temporada baixa, és legal aquesta situació?

• No, mai es poden superar les 40 hores setmanals.

• Sí, ja que es pot establir una distribució irregular sempre que no és superin les 40 hores de mitjana.

• Sí, si li paguen les hores extra.

Un jove de 17 anys que treballa de dilluns a divendres, de 9 a 16h, ha de fer un curset de formació per actualizar informació relativa al seu lloc de feina. Pot cursar la seva formació dins el seu horari laboral?

• Sí, el temps dedicat a la formació està inclòs dins la jornada laboral.

• No, el temps dedicat a formació no forma part de la jornada laboral.

• No, però el temps que dediqui a formació li hauran de pagar com a hores extra.

Quin és el descans diari mínim entre jornades?

• 15 minuts

• 30 minuts

• 12 hores

• 15 hores

Un jove de 17 anys que treballa d'administratiu amb el següent horari:

De dilluns a divendres: de 9 a 16h

Dissabtes: de 9 a 14h

És legal el seu descans setmanal?

• Sí perquè descansa 1 dia i mig.

• No, perquè hauria de descansar 2 dies ininterromputs.

• Sí, perquè no es superen les 40 hores setmanals

• No, perquè treballa més de 40 hores setmanals.

Un treballador de 45 anys que treballa de 7 a 15h de dilluns a divendres. Té dret a descans?

• Sí, li pertanyen 15 minuts i aquesta pausa no es considera temps de treball.

• Sí, li pertanyen 15 minuts i aquesta pausa es considera temps de treball.

• Sí, li pertanyen 30 minuts i aquesta pausa no es considera temps de treball.

• Sí, li pertanyen 30 minuts i aquesta pausa es considera temps de treball.

En Marc està treballant en una empresa i durant el seu temps lliure està estudiant el Grau d'Administració i Direcció d'Empreses a distància, però com els exàmens els ha de fer de forma presencial, ha demanat permís al seu cap de departament, creieu que té dret a un permís retribuït?

• Sí, té dret a 1 dia per exàmen.

• Sí, té dret a deixar la feina per poder fer els exàmens però només el temps indispensable.

• No té dret a un permís retribuït. Per poder fer els exàmens haurà d'emplear els dies de vacances

• Sí, té dret i es podrà anar amb antelació suficient per poder estudiar unes hores abans de l'exàmen.

Na Maria es canvia de casa d'un barri a un altre de Palma, ha demanat si pot tenir un dia lliure per poder dur a terme la mudança. Creieu que es tracta d'un permís retribuït?

• No, es tracta d'un tema personal i si vol lliure haurà d'emprar les seves vacances.

• No, perquè no es canvia de ciutat, i per tant, no li toca cap dia.

• Sí, té dret a 1 dia natural per poder dur a terme la mudança.

Sobre les VACANCES...indica quina resposta és FALSA.

• La seva durada mínima és de 30 dies naturals per cada any treballat o la part propocional.

• Si un treballador fa feina els 3 mesos d'estiu podrà cobrar la part propocional de les seves vacances.

• Son retribuïdes i no poden substituir-se, baix cap concepte, per compensació econòmica.

• Per norma general, cal gaudir-les desde l'1 de gener fins el 31 de desembre del mateix any i no son acumulables.

En Toni ja tenia previstes i autoritzades les seves vacances que començaven el dia 1 de desembre però just un dia abans jugant a futbol es romp una cama i demana a l'empresa si pot gaudir de les seves vacances més endavant, què pensau que li dirà l'empresa?

• Que no pot canviar les seves vacances perquè hauria de ser dins el mateix any natural, i com és desembre, ja no dona temps.

• Que no pot canviar les seves vacances perquè la seva incapacitat no ha estat provocada per un accident laboral.

• Que sí podrà gaudir de les seves vacances però hauràn de ser dins el mes de gener.

• Que sí podrà gaudir de les seves vacances però només dins els pròxims 18 mesos.

Na Marta fa 5 anys que té contracte indefinit a l'empresa i el seu salari és de 2.000€ i dia 15 de setembre li diu al seu cap que vol deixar l'empresa i li dona els 15 dies. Si encara no ha pogut gaudir de les seves vacances, quina quantitat li hauran de pagar a la seva liquidació amb motiu de les vacances no gaudides? (Contau 30 dies per mes).

• 1.397,26€

• 1.500€

• 1.479,45€.

• No li poden pagar les vacances, les ha de gaudir obligatòriament.