Gestión de RRHH

Los asuntos que se suelen tratar en el área de RH se relacionan con una multiplicidad enorme de campos del conocimiento

• Verdadero

• Falso

El área de RH es situacional, es decir, depende de la situación organizacional

• Falso

• Verdadero

Escoger a la persona que garantice un mejor desempeño en el puesto y en la organización.

• Reclutamiento

• Selección

• Contratación

Conjunto de normas y procedimientos que buscan la protección de la integridad física y mental del trabajador

• Enfermedades laborales

• Ergonomía

• Seguridad e higiene

Es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que desarrolla y asume una persona en su puesto de trabajo,

así como los requisitos indispensables para su desempeño eficaz y las condiciones de trabajo a

las que se enfrentará.

• Análisis de puestos

• Descripción de puestos

• Diseño de puestos

Es un documento resumido y conciso de información objetiva que identifica las tareas y las responsabilidades del puesto. Los requisitos que cualquier ocupante debe reunir para cumplir con el trabajo y el ámbito de ejecución, así como su frecuencia. Es importante mencionar que para elaborar el documento de la descripción, el analista tiene que basarse en la naturaleza del trabajo, no en el individuo que lo desempeña en la actualidad.

• Perfil del puesto

• Análisis del puesto

• Descripción del puesto