MANAJEMEN SDM

Personal management is the provision of leadership and direction of people in their working or employment relationship merupakan pengertian MSDM Menurut

• •John B. Miner

• •Dale Yoder

• •Andrew f. sikula

Mengumpulkan sebanyak mungkin tenaga kerja yang secara potensial memiliki kemampuan yang diharapkan oleh organisasi, untuk kemudian dilakukan seleksi atau pemilihan dan akhirnya ditempatkan pada posisi yang direncanakan, merupakan tujuan dari

• Seleksi Karyawan

• Rekrutmen

• PHK

Open house/Job Fairs merupakan bentuk rekrutmen secara

• eksternal dan internal

• internal

• eksternal

Suatu upaya untuk mencapai kesesuaian orang-pekerjaan. Yang berarti menyesuaikan pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), kemampuan (abilities) dan kompetensi (competencies) lainnya. KSAC tersebut berdasarkan pada analisis pekerjaan dengan KSAC pelamar. Merupakan tujuan dari

• Analisis pekerjaan

• Rekrutmen

• Seleksi

• Penilaian

Berikut ini yang merupakan bagian dari dasar-dasar pengetesan dan penyeleksian karyawan adalalah, kecuali:

• Reabilitas

• Validitas

• Resiko

Berikut ini yang merupakan proses validasi tes adalah:

• Memberikan kesempatan untuk aktualisasi diri

• Menganalisis pekerjaan

• Menghubungkan nilai tes dengan kriteria yang dibutuhkan

Berikut ini siapakah yang memiliki wewenang untuk menilai tes dalam seleksi karyawan

• Pengusaha

• DPR

• Dosen

• Psikolog

Melakukan pengembangan komunikasi dalam tenaga kerja merupakan peran:

• Peran administrasi MSDM

• Peran strategi MSDM

• Peran operasional MSDM

Berikut ini merupakan peran administrasi MSDM, kecuali:

• -Mengatasi keluhan tenaga kerja

• -Menafsirkan kebijakan dan prosedur SDM

• -Menjalankan orientasi tenaga kerja baru

• -Menyiapkan laporan pekerjaan yang sama

berikut ini merupakan peran strategi MSDM, kecuali:

• -Merencakan strategi kompensasi

• -Merekrut dan menyeleksi untuk jabatan yang sedang lowong menjalankan pelatihan dengan aman

• -Membantu organisasi melakukan restrukturisasi dan perampingan