Mengelola SDM

Masalah strategis yang menjadi perhatian khusus para manajer saat ini:

• Orang yang tepat menjadi lebih kompetitif secara global

• Tidak ada orang yang tepat yang mampu meningkatkan kualitas, inovasi, dan layanan pelanggan.

• Semua orang dapat dipertahankan selama merger dan

  akuisisi

• Semua orang pasti mampu menggunakan teknologi informasi baru untuk e-business

Aktivitas dan tujuan SDM

• Mencari orang-orang yang tidak tepat untuk organisasi

• Mencari orang yang tepat

• Mengelola departemen lain

• Menghindari bertemu dengan orang-orang

Modal manusia

• Uang

• Peralatan

• Kreativitas

• Internet

Perbedaan kontrak sosial lama dan baru pada karyawan

• Kontrak lama fokus pada kemanan kerja, kontrak baru karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi

• Kontrak baru fokus pada kemanan kerja, kontrak lama karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi

• Kontrak lama pekerjaan rutin, kontrak baru peluang pengembangan kreativitas

• Kontrak baru pekerjaan rutin, kontrak lama peluang pengembangan kreativitas

Perbedaan kontrak sosial lama dan baru pada pimpinan/boss

• Kontrak lama fokus pada kemanan kerja, kontrak baru karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi

• Kontrak baru fokus pada kemanan kerja, kontrak lama karyawan dipekerjakan memiliki tanggung jawab pribadi

• Kontrak lama pekerjaan rutin, kontrak baru peluang pengembangan kreativitas

• Kontrak baru pekerjaan rutin, kontrak lama peluang pengembangan kreativitas

Kontrak sosial baru dapat menguntungkan karyawan dan

organisasi. Namun, beberapa perusahaan mengambil pendekatan baru sebagai alasan untuk memperlakukan orang sebagai faktor ekonomi untuk digunakan saat dibutuhkan dan kemudian dilepaskan.

• Benar

• Salah

Kegiatan atau praktik yang menentukan karakteristik pelamar yang pada akhirnya akan diterapkan prosedur seleksi

• Pelatihan

• Pengembangan karyawan

• Melamar kerja

• Rekrutmen

Apa saja yang diperhatikan dalam recrutmen?

• Menilai kebutuhan organisasi

• Menilai kebutuhan bidang SDM

• Menilai harga gaji di pasar

• Rekrut saja tidak perlu menilai apa-apa

Salah satu cara inovatif untuk mencari orang yang tepat

• Mendapatkan referensi dari karyawan saat ini

• Melakukan promosi besar-besaran

• Menunggu orang-orang datang melamar pekerjaan

Tahap dalam proses seleksai

• Wawancara, formulir aplikasi, tes ketenagakerjaan

• Wawancara, tes ketenagakerjaan, formulir aplikasi,

• Tes ketenagakerjaan, formulir aplikasi, wawancara,

• Formulir aplikasi, tes ketenagakerjaan, wawancara,