SMK IMH administrasi X

Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, cara, dan mengapa pekerjaan tersebut dilaksanakan disebut analisis...

• Staf

• Jabatan

• Tugas

• Pegawai

• Pekerjaan

orang yang memimpin dalam pelaksanaan pekerjaan dengan menjalankan fungsi-fungsi manajemen disebut juga sebagai orang dengan jabatan manajerial. Jabatan tersebut memiliki bawahan yang disebut....

• Jabatan staf

• Direktur

• Kepala personalia

• Kepala administrasi

• Jabatan manajerial

yang dibutuhkan oleh perusahaan disebut....

• Direktur

• Jabatan staf

• Jabatan manajerial

• Kepala personaliaKepala personalia

• Kepala administrasi

Orang yang menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor disebut....

• Direktur

• Jabatan staf

• Kepala personalia

• Jabatan manajerial

• Kepala administrasi

Seseorang yang memangku jabatan secara tegas ada dalam struktur organisasi disebut jabatan..

• Staf

• Struktural

• Manajerial

• Kepala kantor

• Fungsional

Profesi guru termasuk ke dalam jabatan....

• Staf

• Struktural

• Manajerial

• Fungsional

• Kepala kantor

Profesi peneliti termasuk ke dalam jabatan

• Staf

• Struktural

• Manajerial

• Fungsional

• Kepala kantor

Suatu daftar yang berisi tentang pengetahuan, kemampuan dan keterampilan,serta karakteristik lain yang harus dimiliki seseorang terkait dengan posisinya pada jabatan tertentu, disebut.....

• Deskripsi pekerjaan

• Spesifikasi pekerjaan

• Analisis jabatan

• Desain pekerjaan

• Deskripsi jabatan

Suatu daftar yang menggambarkan bagaimana tugas pekerjaan, wewenang,dan tanggung jawab yang diperlukan untuk suatu pekerjaan tertentu, disebut....

• Analisis jabatan

• Deskripsi jabatan

• Desain pekerjaan

• Deskripsi pekerjaanDeskripsi pekerjaan

• Spesifikasi pekerjaanSpesifikasi pekerjaan

Berikut yang bukan merupakan kegunaan analisis jabatan adalah....

• Evaluasi jabatan

• Kompensasi gaji pegawai

• Penyederhanaan pekerjaan

• Pembuatan desain pekerjaan

• Penilaian prestasi kerja pegawai