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Seminario de compensación

Authored by Tere Vega

Special Education

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Seminario de compensación
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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué es un Puesto?

Son las unidades básicas de la estructura de la organización

Existen para obtener resultados

Es el conjunto de funciones y actividades que, dentro de un contexto organizacional, se individualiza, para conseguir unos resultados que han de contribuir al objetivo de la organización

No Cambian en el transcurso del tiempo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es un Análisis de Puesto?

Es el proceso en el que obtenemos información relacionada con los puestos. En donde se estudia y determina: Los requisitos, las responsabilidades, las condiciones exigidas para su correcto desempeño

Es un conjunto de tareas y actividades

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuántos métodos se mencionaron, que nos puedes ayudar, para analizar un puesto?

Dos ( método de cuestionario, método entrevista)

Uno (método entrevista directa)

Cuatro ( método de cuestionario, método observación, método mixto, método entrevista )

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

¿Qué es una Descripción de Puesto?

Documento en el que se plasman el contenido detallado de que funciones llevan acabo, como es que se cumplen y cuál es la finalidad de estas

Documento en el que se plasman; puestos, hechos, personas, enumeración de tareas y juicios de valor

Son un conjunto de actividades que se plasma en un documento

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuántas funciones se recomienda, debe contener una descripción?

4

7

5

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia entre el Análisis y Descripción de Puestos?

No hay diferencia

La descripción: se preocupa por el contenido del puesto (qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace) El análisis: Determina las características, responsabilidades y exigencias del puesto para su correcto desempeño

La descripción responde ¿ Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿ Quién lo hace? El análisis, determina tareas, responsabilidades y exigencias del puesto

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