
Seminario de compensación
Quiz
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Special Education
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3rd Grade
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Hard
Tere Vega
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6 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué es un Puesto?
Son las unidades básicas de la estructura de la organización
Existen para obtener resultados
Es el conjunto de funciones y actividades que, dentro de un contexto organizacional, se individualiza, para conseguir unos resultados que han de contribuir al objetivo de la organización
No Cambian en el transcurso del tiempo
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es un Análisis de Puesto?
Es el proceso en el que obtenemos información relacionada con los puestos. En donde se estudia y determina: Los requisitos, las responsabilidades, las condiciones exigidas para su correcto desempeño
Es un conjunto de tareas y actividades
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuántos métodos se mencionaron, que nos puedes ayudar, para analizar un puesto?
Dos ( método de cuestionario, método entrevista)
Uno (método entrevista directa)
Cuatro ( método de cuestionario, método observación, método mixto, método entrevista )
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué es una Descripción de Puesto?
Documento en el que se plasman el contenido detallado de que funciones llevan acabo, como es que se cumplen y cuál es la finalidad de estas
Documento en el que se plasman; puestos, hechos, personas, enumeración de tareas y juicios de valor
Son un conjunto de actividades que se plasma en un documento
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuántas funciones se recomienda, debe contener una descripción?
4
7
5
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la diferencia entre el Análisis y Descripción de Puestos?
No hay diferencia
La descripción: se preocupa por el contenido del puesto (qué hace, cómo lo hace y para qué lo hace) El análisis: Determina las características, responsabilidades y exigencias del puesto para su correcto desempeño
La descripción responde ¿ Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿ Quién lo hace? El análisis, determina tareas, responsabilidades y exigencias del puesto
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