Recursos Humanos

¿Que es capital humano?

• Se refiere a los conocimientos, la educación, la capacitación, las habilidades y la pericia de los colaboradores de una organización.

• Es uno de los factores de producción de la economía -junto con el trabajo y la tierra- y se refiere a los elementos que intervienen en el proceso productivo.

• Se trata de la acumulación propia de una clase, que heredada o adquirida mediante la socialización.

Son factores actuales que influyen en el departamento de Recursos humanos.

• Las condiciones de trabajo, los niveles salariales y la influencia de la economía global.

• No tener control de los procesos, no manejar estándares de calidad, tener desperdicios en tiempo.

• Espacio desaprovechado, la falta de organización de la mercancía y errores en el picking.

Representan una ventaja competitiva real

• Automatización de procesos

• Motivación y desempeño de los empleados

• Análisis de datos y nuevas formas de trabajo

• Globalización

No forma parte de las nuevas tendencias en Recursos Humanos.

• Globalización

• Avances tecnológicos

• Subcontratación

• Evaluación con base a "resultado" final

Tendencia de las organizaciones a expandir sus ventas, propiedades y/o manufacturas hacia mercados extranjeros nuevos.

• Globalización

• Naturaleza del trabajo

• Empleos en servicios

• Capital humano

Tendencia en la cual la búsqueda de mayor eficiencia está ocasionando que los empleadores exporten más puestos de trabajo.

• Capital humano

• Automatización

• Sucontratación

• Naturaleza del trabajo

Tendencia en la que los empleados se dedican a la producción y al suministro de servicios, en vez de a la elaboración de productos.

• Globalización

• Capital humano

• Avances tecnológicos

• Empleo en servicios

Prácticas o políticas de Recursos Humanos (selecciona múltiples respuestas).

• Análisis de puestos

• Evaluación de desempeño

• Aplicar programas de inducción

• Control de inventario

• Monitorear y optimizar el rendimiento de las operaciones

Puesto de administración de recursos humanos que consiste en desarrollar planes de pago y manejan el programa de prestaciones de los trabajadores.

• Especialista en capacitación

• Especialista en relaciones laborales

• Gerente de remuneración

• Reclutador

• Analista de puestos

Puesto de administración de recursos humanos que mantiene contacto con la comunidad y a veces viajan constantemente para buscar aspirantes calificados para los puestos.

• Analista de puestos

• Especialista en relaciones laborales

• Especialista en capacitación

• Coordinador de igualdad de oportunidades en el empleo

• Reclutador