Conocimientos del tema!

Qué es Reclutamiento?

• Llenar la vacante con el candidato idóneo

• En el proceso de seleccionar candidatos adecuados para el puesto

• Es un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización.

• Ninguna corresponde

Qué Selección de Personal?

• Se trata de captar los mejores candidatos para los puestos vacantes

• Se trata de la acción o efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige.

• Es aplicar las pruebas necesarias según el perfil del puesto

• Todas son correctas

Qué es Reclutamiento y Selección de Personal?

• Es el proceso de analizar los resultados de las evaluaciones y técnicas aplicadas con el fin de determinar si un candidato es idóneo para un puesto

• Es el informe resultante del proceso de evaluación de candidatos

• Es escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa

• Ninguna es correcta

Qué son competencias?

• Los conocimientos que posee un candidato con relación al puesto

• Es la escogencia del hombre adecuado para el puesto adecuado

• Son los procesos requeridos para identificar el mejor candidato

• Capacidad integral que tiene una persona para desempeñarse eficazmente en situaciones específicas de trabajo

Cuáles son los tipos de competencias existentes?

• Del saber

• Del saber hacer

• Del ser

• Todas son correctas

Qué es un Diccionario de Competencias?

• Es una herramienta que recoge y describe las competencias técnicas y conductuales de los puestos de trabajo de una organización

• Es un documento que contiene todas las responsabilidades de un puesto de trabajo

• Es una planilla diseñada para llevar registro de los colaboradores

• Ninguna es correcta

Se conocen como los distintos niveles o grados de exigencia de las competencias.

• Intensidades de las competencias

• Tipos de competencias

• Todas son correctas

• Ninguna es correcta

Es una herramienta que permite organizar y agrupar los requisitos y habilidades que se requieren para ocupar un cierto puerto de trabajo.

• Diccionario de Competencias

• Perfil del Puesto

• Competencias técnicas

• Ninguna es correcta

Es un modelo gerencial mediante el cual se evalúan las competencias específicas para cada puesto de trabajo, y contempla el desarrollo de las competencias adicionales necesarias para el crecimiento personal y profesional de los empleados.

• Modelo de Gestión por Competencias

• Planes de carrera

• Manual de Descripción de Puestos

• Todas son correctas

Es una técnica que los expertos en RR.HH. utilizan para seleccionar personal cuando su objetivo es encontrar profesionales que además de una formación y experiencia adecuadas posean unas competencias concretas predeterminadas por la empresa que ofrece el empleo.

• Reclutamiento y Selección

• Selección por Competencias

• Aplicación de pruebas de aptitudes

• Aplicación de pruebas de actitudes