Recursos Humanos

El trabajador percibe, como contraprestación por su trabajo, unas retribuciones denominadas salariales

• Salario mínimo

• Prestación laboral

• Retribución de los trabajadores

• Retribución salarial

La consideración de la cuantía es percibida como:

• Una retribución

• Una retribución salarial o extra salarial

• Retribución extra salarial

• Salario extra

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales:

• Retribuciones salariales

• Retribuciones de los trabajadores

• Retribución económica

• Salario económico

Los períodos de descanso computables como de trabajo se recogen en sus apartados correspondientes:

• Descanso laborales

• Estadía anual

• Vacaciones por enfermeda

• Vacaciones anuales, Tiempo de lactancia, Descanso dominical o semanal....

Es la retribución consistente en una prestación distinta del dinero:

• Salario de intercambio

• Salario en especie

• Salario de trueque

• Prestaciones salariales

Se excluyen expresamente del concepto de salario las cantidades percibidas por el trabajador en el marco de la relación laboral:

• Retribuciones extrasalarial

• Retribuciones Salarial

• Retribuciones mensuales

• Salario mensuales

La norma enumera tres conceptos extrasalariales:

• Cantidades de empresas que laboran de forma extra salarial

• La cantidades de empresas que compensan la seguridad social

• Las cantidades que compensan o indemnizan al trabajador, Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Las indemnizaciones correspondientes a traslados

• Empresas dominical

El carácter extra salarial se caracteriza por poseer las siguientes consecuencias:

• No computan a efectos de indemnización

• salario dominante

• Salario mínimo

• no computan para salario por indemnización

Se trata de retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos que genera en el trabajador la orden empresarial:

• Salario por pagos a distancia

• Gastos de locomoción y dietas de viaje

• Gasto por compra de mercancías

• Gasto por compras

Su finalidad es compensar al trabajador por los gastos que le ocasiona el desplazamiento habitual desde su domicilio al lugar de trabajo:

• Pago de transporte

• Pagos generados por la compensación laboral

• Plus de distancia y transporte urbanos

• Salario y compensaciones