ŚWIADCZENIE URLOPOWE

Wysokość świadczenia urlopowego:

• ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika

• zależy od stażu pracy pracownika

• zależy od decyzji przełożonego

• wszystkie wyżej wymienione opcje bierze się pod uwagę

Świadczenie urlopowe wypłacane jest:

• raz w roku, w pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego

• raz w roku, nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego

• raz w roku, w pierwszym dniu pracy, po zakończeniu urlopu wypoczynkowego

Przyznanie świadczenia urlopowego uzależnione jest od skorzystania przez pracownika w danym roku:

• z urlopu wypoczynkowego w dowolnym wymiarze

• z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 7 kolejnych dni kalendarzowych

• z urlopu wypoczynkowego, w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych

• z urlopu wypoczynkowego, w wymiarze co najmniej 10 kolejnych dni kalendarzowych

Świadczenie urlopowe:

• jest oskładkowane i opodatkowane

• nie jest oskładkowane i opodatkowane

• nie jest oskładkowane, ale jest opodatkowane

Świadczenie urlopowe, w przeciwieństwie do świadczeń przyznawanych w ramach ZFŚS, ma charakter roszczeniowy.

• Prawda

• Fałsz

Wysokość świadczenia urlopowego może przekroczyć wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika.

• Prawda

• Fałsz

Wypłata świadczenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego na część etatu, w wysokości przewidzianej dla osoby pracującej w pełnym wymiarze czasu pracy, powoduje, że od nadwyżki tego świadczenia ponad odpis podstawowy, należy naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

• Prawda

• Fałsz

Pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach udzielono urlopu wypoczynkowego od 13 do 26 kwietnia 2020 r. Pracodawca w dniu 10 kwietnia wypłacił zatrudnionemu świadczenie urlopowe. Oblicz kwotę wypłaconego pracownikowi świadczenia urlopowego. Odpis podstawowy wynosi 1650,50 zł.

Pracownik zatrudniony jest w zakładzie pracy w normalnych warunkach na pełny etat. W lipcu 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym w wymiarze 14 dni. Pracodawca wypłacił pracownikowi świadczenie urlopowe naliczone od odpisu w kwocie 1950 zł. Odpis podstawowy w naszym przykładzie wynosi 1650,50 zł. Ustal kwotę podlegającą opodatkowaniu oraz podstawę naliczenia ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.

Pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach na 3/4 etatu, pracodawca naliczył świadczenie urlopowe w pełnej wysokości odpisu, tj. 1650,50 zł. Ustal kwotę świadczenie podlegającą opodatkowaniu, zwolnieniu ze składek ZUS i podlegającą ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.