Factor Humano

¿Cuál es la posición del administrador del Factor Humano?

• Diagnosticar los problemas Operativos

• Atender las necesidades del personal

• Establecer programas de mejora

• Implementar reingeniería de procesos

Algunas funciones del administrador de personal son:

• Selección de personal

• Auditoria

• Clima laboral

• Capacitación y DO

Una estrategia de la administración de FH es:

• Identificar las necesidades

• Planes de carrera

• Contratación de personal

• Pago de Nomina

¿Qué tipo de reclutamiento se recomienda para cubrir la vacante de un Auditor?

• Interna

• Mixta

• Externa

Algunas de las fuentes de reclutamiento son:

• Bolsa de trabajo

• Universidades

• Redes sociales

• Intercambio de cartera

¿Cuál es el objetivo del análisis de puesto?

• Determinar las vacantes que se necesitan

• Establecer las tareas de cada puesto

• Tener un tabulador de pagos

• Innovar los proceso

El estilo de selección por competencias busca:

• Ser rudo con los candidatos

• Establecer un escenario controlado para la entrevista

• Comprobar que el candidato puede hacer las tareas a realizar

El objetivo de la Capacitación es desarrollar:

• Actitudes

• Inteligencia

• Habilidades

• Conocimientos

¿De qué color era el caballo blanco de Napoleón?

• Blanco

• Café

• Negro

• Pinto

¿Cuál es es el formato de la STPS para dar de alta tu PAC?

• DC-1

• DC-2

• DC-3

• DC-4