Subsistema de Auditoria de Recursos Humanos

El subsistema de auditoria de Recursos Humanos estudia:

• Los recursos humanos de la organización.

• Tipos de remuneraciones de los empleados.

• Organigrama

• Banco de datos y sistemas de información.

El control en las organizaciones se diseñan con el propósito de lograr que un proceso o un mecanismo se adapte a un comportamiento especifico.

• Verdadero

• Falso

Los procesos de control son:

• Establecimiento de los estándares deseados.

• Tipos de prestaciones sociales

• Acción correctiva.

• Elaborar mecanismos de control

La acción correctiva en un proceso de control busca colocar las cosas dentro de los estándares aceptables.

• Verdadero

• Falso

Son tipos de estándares de control:

• Normas de sanciones a los trabajadores.

• Normas o estándares de calidad.

• Normas de disciplina.

• Normas o estándares de costos.

En el criterio de control, el proceso debe controlar las actividades correctas.

• Verdadero

• Falso

En los criterios de control, el proceso debe ser oportuno para que muestre las desviaciones necesarias en tiempo real.

• Verdadero

• Falso

El control no puede costar mas que la cosa controlada. Debe ofrecer un beneficio superior a su costo para que valga la pena.

• Verdadero

• Falso

Son medios de control:

• Control de asistencia.

• Control de funciones.

• Jerarquía de autoridad.

• Reglas y procedimientos.

El banco de datos es un sistema de almacenar y acumular datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información.

• Verdadero

• Falso