Theory X , Y (Μαθ.6)

Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:

• Οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να καθοδηγούνται.

• Το άτομο στον επιχειρησιακό χώρο είναι ικανό (όταν βρεθεί στο κατάλληλο περιβάλλον), όχι μόνο να δέχεται αλλά και να ζητάει ευθύνες.

Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:

• Η υποκίνηση έχει εφαρμογή σε όλα τα επίπεδα αναγκών, ακόμη και στις εγωιστικές.

• Έχουν την τάση από τη φύση τους να εργάζονται όσο το δυνατό λιγότερο.

Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:

• Αποφεύγουν την προσπάθεια και τις ευθύνες.

• Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί βασικά να αυτοελέγχεται και να είναι δημιουργικό στην εργασία του, αν υποκινηθεί προσεκτικά και αν επιτευχθεί οι δικοί του στόχοι να συμπίπτουν με τους στόχους της επιχείρησης.

Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:

• Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί βασικά να αυτοελέγχεται και να είναι δημιουργικό στην εργασία του, αν υποκινηθεί προσεκτικά και αν επιτευχθεί οι δικοί του στόχοι να συμπίπτουν με τους στόχους της επιχείρησης.

• Υποκινούνται από το χρήμα και την απειλή της τιμωρίας.

Η θεωρία Υ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:

• Υποκινούνται από το χρήμα και την απειλή της τιμωρίας.

• Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί βασικά να αυτοελέγχεται και να είναι δημιουργικό στην εργασία του, αν υποκινηθεί προσεκτικά και αν επιτευχθεί οι δικοί του στόχοι να συμπίπτουν με τους στόχους της επιχείρησης.

Η θεωρία Υ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:

• Το άτομο στον επιχειρησιακό χώρο είναι ικανό (όταν βρεθεί στο κατάλληλο περιβάλλον), όχι μόνο να δέχεται αλλά και να ζητάει ευθύνες.

• Έχουν την τάση από τη φύση τους να εργάζονται όσο το δυνατό λιγότερο.

Η θεωρία X στηρίζεται στην τυπική παραδοσιακή διοίκηση και παίρνει ως δεδομένα για την

επιχείρηση τα εξής:

• Ο μέσος εργαζόμενος είναι εργασιομανής και αποδίδει στο μέγιστο.

• Η διοίκηση είναι υπεύθυνη για την παραγωγική οργάνωση της επιχείρησης σε κεφάλαια, υλικά, εξοπλισμό και προσωπικό, για την επίτευξη των οικονομικών της σκοπών.

Η θεωρία «Υ» είναι μια αισιόδοξη προσέγγιση ερμηνείας της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Σύμφωνα με αυτή τα επιχειρησιακά στελέχη πρέπει να προσφεύγουν αντί του εξαναγκασμού στην εμπιστοσύνη.

• Σωστό

• Λάθος

Η εφαρμογή της θεωρίας Υ συνοδεύεται από:

• αποκέντρωση εξουσίας και εκχώρησή της με εξουσιοδότηση από τους προϊσταμένους σε υφισταμένους

• μη εφαρμογή του συμμετοχικού Management και του Management που δέχεται και δίνει συμβουλές.

Ως αποτελεσματική ηγεσία θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η διαδικασία επιρροής της σκέψης, της δράσης, των στάσεων και των συμπεριφορών μιας ομάδας ανθρώπων (μικρής ή μεγάλης / τυπικής ή άτυπης) από ένα άτομο, με αποτέλεσμα, ηθελημένα και

πρόθυμα και με την κατάλληλη συνεργασία, να συμμετέχουν από κοινού στην αποτελεσματική υλοποίηση στόχων με σκοπό την πρόοδο και την ευημερία.

• Σωστό

• Λάθος