Pre-Test SOP HR

Pengaturan pekerjaan di departemen/toko masing-masing adalah sepenuhnya tanggung jawab dan wewenang dari?

• HRD

• Atasan departemen/toko terkait

• COO

• Manajemen

Manakah yang bukan kewajiban dari atasan dalam hal lembur karyawan?

• Mengkomunikasikan rencana lembur

• Menginformasikan kepada HRD rencana lembur karyawannya

• Memastikan hasil kerja yang dicapai sesuai dengan tujuan lembur

• Menginformasikan target kerja yang harus dicapai

Apa dasar dari pengajuan lembur karyawan?

• Inisiatif pribadi

• Beban kerja

• HRD

• Perintah atasan

Apa Langkah awal yang harus dilakukan oleh karyawan jika jam lembur yang diajukan tidak sesuai baik kurang atau lebih dari jam yg diajukan?

• Menginformasikan kepada HRD

• Mengajukan perubahan pada sistem talenta

• Menginformasikan kepada atasan

• Selesaikan dahulu pekerjaan yang ada

Pembayaran uang lembur dilakukan pada?

• Pembayaran gaji

• Hari berikutnya

• Hari jumat

• Hari itu juga

Batas waktu perubahan jam lembur harus dilakukan pada?

• Hari yang sama

• Hari berikutnya

• Sebelum hari senin

• Sebelum penghitungan uang makan

Pada saat ingin mengundurkan diri, karyawan wajib meminta persetujuan awal kepada?

• HRD

• Direksi

• Atasan dan pimpinan departemen /toko

• Manajemen

Apabila karyawan mangkir dan tidak memenuhi persyaratan pengunduran diri, maka...

• Tidak apa-apa

• HRD berhak menahan segala hak karyawan

• Pengunduran diri akan dibatalkan

• Karyawan harus melakukan pengunduran diri ulang

Ijazah yang dititipkan kepada HRD dapat diambil kembali oleh karyawan setelah?

• Seluruh kewajiban diselesaikan

• Menyerahkan surat pengunduran diri

• Disetujui HRD

• Atasan meminta kepada HRD

Apakah yang mendasari pengembalian ijazah dapat dilakukan setelah tanggal 25 bulan berjalan?

• Untuk melakukan diskusi dengan atasan

• Untuk memberikan bonus

• Untuk memastikan kewajiban yang bersangkutan telah selesai

• Agar karyawan mempunyai waktu untuk meninjau kembali