Prawo pracy

Kodeks pracy reguluje:

• prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

• prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

• prawa i obowiązki pracowników i pracodawców

Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?

• pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne

• zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne

• pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie

Wymień rodzaje umów o pracę:

• umowy bezterminowe i terminowe

• umowy cywilnoprawne

• kontrakt menadżerski

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

• tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

• nie można

• można na okres do 3 miesięcy

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

• brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

• maksymalnie 3 miesiące

• maksymalnie 1 miesiąc

Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?

• jest to bezwzględny obowiązek B) nie ma takiego obowiązku

• nie ma takiego obowiązku

• zależy od woli stron

Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

• tylko pracownik

• tylko pracodawca

• pracownik i pracodawca

Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?

• 1 rok

• 4 lata

• 2 lata

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:

• po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

• zawsze w sobotę

• zawsze na koniec miesiąca

W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

• w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy

• w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy

• nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy