Proceso Administrativo de Recursos Humanos

El Reclutamiento es:

• Proporcionar a los empleados nuevos o antiguos las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo.

• Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

• El procedimiento para determinar las obligaciones de los puestos y las características de la gente que se contratará para cubrirlos.

El contrato de trabajo es un formulario que contiene información acerca del grado de estudios, información de trabajos anteriores y habilidades.

• Verdadero

• Falso

El orden de los pasos para contratar al personal es:

• Selección, entrevista, reclutamiento, pruebas y contratación.

• Reclutamiento, selección, entrevista, pruebas y contratación.

• Reclutamiento, entrevista, selección, pruebas y contratación

El código de trabajo está regulado por la ley:

• 11-92

• 16-92

• 682

La contratación laboral:

• Indica la fecha del contrato de trabajo.

• Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.

• Indica las metas de la organización.

Las etapas del proceso administrativo siguen la secuencia siguiente:

• Organización, integración, dirección, Planeación, control

• Integración, dirección, Planeación, control, organización

• Planeación, organización, integración, dirección, control

Es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de preguntas y respuestas oralmente.

• Entrevista

• Pruebas

• Selección

El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones de éstos y las características de la gente que se contratará para cubrirlos.

• Verdadero

• Falso

Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.

• Capacitación

• Entrenamiento

• Inducción

Entre las pruebas que se aplican a los candidatos solo están las pruebas psicológicas y médicas.

• Verdadero

• Falso