OTK Kepegawaian

1. Salah satu Tugas dan tanggung jawab seorang Direksi …

• a.Menentukan arah usaha dan Visi Misi perusahaan

• b. Melakukan pengawasan terhadap kinerja pegawai

• c. Membuat laporan keuangan perusahaan

• d. Menangani seluruh operasional perusahaan

• e. Merancang perkembangan karis pegawai

BKN ( Badan Kepegawaian Negara ) adalah lembaga pemerintah pusat, salah satu Menfungsi BKN adalah…

• a. Pengkajian dan penyusunan kebijakan nasional di bidang kepegawaian

• b. Menyiapkan penyusunan peraturan perundang-undangan didaerah

• c. Membuat aturan kerja di lingkungan unit kerja kantor

• d. Menyiapkan data dan informasi perkembangan pegawai

• Menata karir setiap pegawai di daerah

Dibawah ini yang dikatakan sebagai pengangguran adalah…

• a. Sudah mendapat pekerjaan namun belum mulai bekerja

• b. Orang yang sedang mempersiapkan usaha bar

• c. Orang yang sedang mencari pekerjaan

• d. Orang yang berkerja akan tetapi tidak pernah ada dikantor

• e. Tidak memiliki pekerjaan

Dalam analisis kebutuhan berdasarkan perkiraan kapasitas pegawai yang perlu diperhatikan adalah....

• a. Perkiraan jumlah pegawai

• b. Kompetensi setiap pegawai

• c. Perkiraan jumlah jenis pekerjaan

• d. Perkiraan beban kerja dan perkiraan kapasitas kerja

• e. Perkiraan waktu kerja

5.Objek dari administrasi kepegawaian adalah

• a. Manusia

• b. Arsip kepegawaian

• c.Biaya produksi

• d. Alat-alat produksi

• e..Produk

Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup adminstrasi kepegawaian yaitu…

• a. Inventarisasi pegawai

• b. Menyelesaikan masalah pribadi para pegawai

• c. Mengatur usaha kesejahteraan pegawai

• b. Pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai

• e. Pengusulan formasi pegawai

Tenaga kerja yang hanya mengandalkan tenaga saja dan tidak memerlukan pendidikan dan latihan terlebih dahulu

disebut tenaga kerja…

• a. Terlatih

• b. Terdidik

• c. Tidak terdidik

• Tidak terdidik dan tidak terlatih

• Terdidik dan Terlatih

Tata Usaha Kepegawaian ( TUK) merupakan rangkaian kegiatan untuk ….

• a. Menyusun,mengolah, dan menyimpan data kepegawaian

• b. Menyiapkan informasi tugas terkait diunit kerja

• c. Melakukan hubungan kerja dengan perusahaan lain

• d. Melaporkan keuangan perusahaan

• e. Menyusun keuangan perusahaan

Salah satu teknik perencanaan tenaga kerja dibawah ini adalah…

• a. Perencanaan

• b. Motivasi

• c. Analisis beban kerja

• d. Manajemen kepegawaian

• e. Penempatan

Tenaga kerja menurut Undang-Undang No. 13 th 2013, adalah…

• a. Tenaga kerja yang tidak mempunyai kemampuan / ketrampilan

• b. Tenaga kerja yang setiap saat menunggu perintah pimpinan untuk menghasilkan produk

• c. Setiap orang yang telah mempunyai ketrampilan dan mampu melakukan suatu pekerjaan guna menghasilkan barang/jasa

• d. Setiap angkatan lulusan sekolah yang harus bekerja

• e. Setiap orang pencari kerja guna memenuhi kebutuhannya