INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿ Qué es una organización?

• Unidad social coordinada de forma consiente y conformada por personas

• Conjunto o grupo de individuos que trabajan de manera coordinada y forman una estructura para hacerlo.

• Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.

• Todas las respuestas

El comportamiento organizacional estudia los efectos de los (a)   sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.

El comportamiento organizacional recibe aporte de otras disciplinas que sirven como base para el estudio y análisis del comportamiento dentro de una organización en sus diferentes niveles.

• Psicología Social, psicología, antropología

• Psicología, filosofía y religión

• Antropología, sociología, ciencias sociales

• Todas las anteriores

Predecir la conducta futura del personal es:

• Actitud del comportamiento organizacional

• Aptitud del comportamiento organizacional

• Objetivo del comportamiento organizacional

• Nivel del comportamiento organizacional

Las habilidades interpersonales sirven para

• Comunicarnos con los demás de manera adecuada, y garantizar una inadecuada interacción en el cumplimiento de los objetivos

• Comunicarnos de forma correcta con los demás, garantizando una adecuada interacción, enriquecernos y cumplir nuestros gustos y caprichos

• Comunicarnos de forma correcta con los demás, garantizando una adecuada interacción, para tener malas relaciones con nuestro compañeros de trabajo

• Comunicarnos de forma correcta con los demás, garantizando una adecuada interacción, mejorar las relaciones personales y buenos hábitos.

El gerente forma parte de una organización para:

• Tomar decisiones

• planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos empresariales

• Gestionar de forma adecuada los recursos

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Que es la Cultura Organizacional

• Conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

• Conjunto de percepciones, bienes, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

• Conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción fueras de las organizaciones

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En la actualidad es bueno contar con personal que tenga capacidades técnicas y habilidades personales como:

• Saber escuchar y respetar a los demás

• Comunicación y liderazgo

• Buen nivel de motivación y solucionar problemas

• Todas

La personalidad es una característica que se toma en cuenta en el nivel :

• Indivudual

• Grupal

• Estructural

• Todos

El comportamiento organizacional es importante por que nos ayuda a predecir el comportamiento del personal dentro de una empresa para estructurar de mejor manera el clima laboral, cultura y comportamiento de las organizaciones

• Si

• No