GRHC - STMG : Chapitre 4

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12th Grade
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Houyam BOUDAOUINE
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20 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La formation initiale correspond au niveau
d'étude obtenu par la certification scolaire
de compétences transversales détenues
de qualités personnelles
de formation appris sur le poste de travail
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La formation professionnelle est obligatoire dans le cas où :
l'organisation l'a indiqué dans son règlement intérieur
l'organisation à plus de 10 salariés
le contrat du salarié/apprenti ou la convention du secteur le précisent
le directeur général l'a décidé
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
l'employabilité c'est
le fait de trouver un emploi pour un chômeur
la capacité d'un collaborateur a se faire recruter, à conserver son poste et à évoluer dans sa carrière
les actions de formation que mène une entreprise
le fait d'occuper un emploi au sens large du terme
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
La formation continue c'est
la formation qu'on obtient grâce aux études réalisées
Le potentiel personnel que l'on a
la formation q'on obtient au cours de notre carrière professionnelle
la formation que l'état assure pour les chômeurs
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Le plan de développement des compétences s’appelait
le plan de recrutement
le plan d'action managérial
le plan de découverte de son potentiel
le plan de formation
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
le plan de développement des compétences c'est
l'ensemble des actions de formations prévues par l'employeur pour garantir l'employabilité et l’adaptation des RH
la liste des besoins de formation des salariés nouvellement recrutés
l'analyse des résultats de tous les entretiens professionnels
la liste des besoins en recrutement d'une organisation
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
L'action de formation en situation de travail c'est
l'analyse de mises en situation de travail et l'étude réflexive sur l'activité produite
quand un manager nous fait du feed-back permanent
quand on apprend avec l'aide d'un tuteur
quand on apprend seul "sur le tas" au fur et à mesure des situations vécues
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