El tiempo de trabajo

La jornada máxima de trabajo es:

• Mínimo 40 horas semanales.

• Máximo 40 horas semanales.

• Máximo 40 horas semanales, de promedio.

• 40 horas semnales, ampliables por convenio.

La jornada diaria de un menor de edad:

• No puede superar las 8 horas, de promedio a la semana.

• No superará las 8 horas diarias, aún teniendo varios trabajos.

• Tendrá un máximo de 9 horas diarias.

• Será máximo 8 horas diarias, horas extraordinarias aparte.

El horario de trabajo es:

• El número de horas de trabajo a la semana.

• Las horas de trabajo efectivo diarias.

• La forma en que se reparten las horas de trabajo efectivas cada día.

• Ninguna es correcta.

El descanso durante la jornada:

• No se considera tiempo efectivo de trabajo (salvo negociación en convenio).

• Para mayores de edad será de 30 minutos, cada 7 horas de trabajo.

El horario nocturno:

• Está prohibido para menores de edad.

• La jornada máxima es de 8 horas diarias, de promedio en 15 días.

• Las trabajadoras embarazadas no pueden trabajar en este horario.

• Es trabajador nocturno aquel que trabaja de 22h. a 6 h. o realiza, al menos, un tercio de su jornada en este horario.

• Todas son correctas.

En el trabajo a turnos:

• Nunca se puede estar en turno de noche más de dos semanas consecutivas, como medida de protección del trabajador.

• Tiene una retribución especial.

• Si el trabajador lo solicita puede estar siempre adscrito al turno de noche.

• Ninguna respuesta es correcta.

Las horas extraordinarias que se pueden realizar:

• No pueden ser superior a 80 horas anuales.

• Los menores y las trabajadoras embarazadas no pueden realizar horas extraordinarias.

• Se pueden retribuir con descanso equivalente, en los 6 meses siguientes a su realización.

• Como máximo se pueden realizar 80 horas al año, sin contar con las horas de fuerza mayor ni las compensadas con descanso..

El colectivo de trabajadores que nunca puede hacer horas extraordinarias es el de:

El permiso para el cuidado del lactante del trabajador, hombre o mujer:

• Se disfruta por ambos, siempre que los dos estén dados de alta y trabajando en el momento de su solicitud.

• Es para la madre y el padre desde el año 2007.

• Hasta los 9 meses del bebé es retribuido. De los 9 a los 12 será reducción de una hora.

• Se puede disfrutar acumulado a continuación del permiso de maternidad/paternidad.

• Se puede disfrutar acumulado cuando lo solicite el trabajador/a, hasta los 12 meses del bebé.

Los trabajadores pueden solicitar una reducción mínima del 50% de su jornada y su salario por cuidado de: