Test Awal Supak dan PKG
Quiz
•
Other
•
Professional Development
•
Practice Problem
•
Hard
sam arif
Used 7+ times
FREE Resource
Enhance your content in a minute
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Upaya membantu guru-guru mengembangkan kemampuannya guna mencapai tujuan pembelajaran
Supervisi Mutu
Supervisi Akademik
Supervisi Manajerial
Supervisi PTK
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Berdasarkan hasil supervisi akademik yang dilakukan oleh Ibu Mutiara Kepala SDN Inpres 6/75 Sipakainge terhadap guru-gurunya menunjukan bahwa permasalahan pembelajaran dapat diklasifikasikan menjadi 3 (tiga), yaitu RPP yang masih mengadopsi sekolah lain, metode pembelajaran belum variatif, teknik penilaian belum autentik. Untuk mengatasi hal tersebut, maka teknik supervisi akademik yang efektif dilakukan oleh Ibu Mutiara adalah teknik supervisi ….
individual
kunjungan kelas
penilaian diri sendiri
kelompok
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Pak Maddukelleng sebagai Kepala SMPN 5 Sipakalebbi, menyusun program supervisi akademik. Bersama dengan dewan guru beliau mengidentifikasi permasalahan permasalahan yang ada pada guru di sekolahnya. Hasil identifikasi ditemukan bahwa guru mengalami kesulitan dalam menyusun instrumen penilaian pembelajaran siswa. Untuk itu, Pak Maddukelleng melakukan pendampingan kepada guru dalam menyusun instrumen penilaian pembelajaran siswa sesuai dengan kebutuhan guru tersebut. Hal yang dilakukan oleh Pak Maddukelleng merupakan prinsip pelaksanaan supervisi akademik….
sistematis
objektif
praktis
kooperatif
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Pak Firdaus telah melaksanakan program supervisi akademik, mulai dari tahap pra observasi, observasi, dan pasca observasi. Saat ini, Pak Firdaus telah memperoleh sejumlah data tentang kemampuan guru dalam pembelajaran. Setelah dianalisis, Pak Firdaus menunjukkan hasil analisis kepada guru yang bersangkutan. Tujuan utama tindakan Pak Firdaus adalah...
agar guru memahami temuan dan mengubah perilaku untuk memperbaiki mutu layanan pembelajaran
sebagai sarana untuk menilai kinerja guru dalam meningkatkan kualitas pembelajaran
agar meningkatkan hubungan yang harmonis antara guru dan kepala sekolah
sebagai bukti kepala sekolah melakukan umpan balik setelah melakukan supervisi akademik
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Sebagai kepala SD Swasta Sipatokkong, Ibu Suarni hari ini mengamati buku nilai siswa mata pelajaran yang diampu oleh Ibu Dwi Maesaroh. Di dalam buku nilai tersebut berisi nilai ulangan harian, nilai UAS, dan nilai tugas. Selain itu, Ibu Suarni juga mengamati kumpulan soal, kisi-kisi soal, analisis hasil belajar. Kegiatan yang dilakukan oleh Ibu Suarni tersebut merupakan supervisi….
perangkat pembelajaran
proses pembelajaran
penilaian pembelajaran
perencanaan pembelajaran
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Sebagai kepala sekolah yang baru, Pak Sastro, Kepala SD Mentari, menyusun program supervisi akademik. Program tersebut disampaikan pada rapat dewan guru, namun ternyata salah satu guru menolak untuk disupervisi karena menurut guru tersebut proses pembelajaran yang dilakukan selama ini tidak perlu dinilai oleh kepala sekolah. Tindakan yang harus dilakukan oleh kepala sekolah adalah....
meminta guru senior untuk menilai kualitas pembelajaran guru tersebut melalui program supervisi akademik yang telah disusun
menjelaskan pada guru tersebut bahwa supervisi akademik dilakukan untuk memperbaiki kualitas pembelajaran bukan untuk menilai guru
memberi peringatan secara lisan kepada guru tersebut karena menolak supervisi akademik yang dilakukan oleh kepala sekolah
menerima permintaan guru tersebut untuk tidak disupervisi akademik karena hanya akan menganggu proses pembelajaran yang telah berjalan
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Hasil penilaian kinerja guru diharapkan dapat bermanfaat untuk menentukan berbagai kebijakan yang terkait dengan peningkatan kompetensi dan profesionalisme guru sebagai ujung tombak pelaksanaan proses pendidikan dalam menciptakan insan yang cerdas, komprehensif, dan berdaya saing tinggi. Penilaian kinerja guru merupakan acuan bagi sekolah untuk...
Menetapkan pengembangan karir dan promosi guru untuk kenaikan pangkat dan jabatan.
Merupakan pedoman untuk mengetahui unsur-unsur kinerja yang dinilai.
Mengkaji kekuatan dan kelemahan individu.
Memperbaiki kualitas kinerjanya.
Create a free account and access millions of resources
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
Similar Resources on Wayground
10 questions
Numerasi Quiz
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Pre Test Internalisasi Model Kompetensi Guru
Quiz
•
Professional Development
15 questions
Sistem Penerangan 2
Quiz
•
KG - Professional Dev...
10 questions
JQ - JOGATHON QUIZZZES
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Literasi
Quiz
•
Professional Development
10 questions
Kuis Berhadiah PPLP Bitung Sesi 5
Quiz
•
Professional Development
10 questions
ICE BREAKING FORENG 2.0
Quiz
•
Professional Development
11 questions
TaRL dan CRT
Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
10 questions
Honoring the Significance of Veterans Day
Interactive video
•
6th - 10th Grade
9 questions
FOREST Community of Caring
Lesson
•
1st - 5th Grade
10 questions
Exploring Veterans Day: Facts and Celebrations for Kids
Interactive video
•
6th - 10th Grade
19 questions
Veterans Day
Quiz
•
5th Grade
14 questions
General Technology Use Quiz
Quiz
•
8th Grade
25 questions
Multiplication Facts
Quiz
•
5th Grade
15 questions
Circuits, Light Energy, and Forces
Quiz
•
5th Grade
19 questions
Thanksgiving Trivia
Quiz
•
6th Grade
