RELACIONES LABORALES

La prestación de un trabajo personal subordina a una persona mediante el pago de un salario es una relación:

• Mercantil

• Civil

• Laboral

• Familiar

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral:

• Por cuenta ajena

• Remunerado

• Voluntario

• Por cuenta propia

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:

• Ajenidad.

• Remuneración

• Dependencia.

• Voluntariedad.

Ramiro trabaja como administrador de una Sociedad Anónima. Su trabajo, ¿es una relación laboral?

• No, siempre está excluida del ámbito de aplicación del Derecho

• Es una relación laboral de carácter especial que se regula por Real Decreto.

• Es una relación administrativa porque es un funcionario

• Depende de lo que fijen los convenios colectivos.

La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo se denomina:

• Cesión de frutos

• Dependencia

• Retribución empresarial

• Ajenidad

Alejandro trabaja como comercial para una empresa, pero recibe un salario fijo a final de mes, con independencia de si vende más o menos cantidad. Javier...

• No tiene una relación laboral, porque incumple el requisito de "por cuenta ajena" al asumir riesgos.

• No tiene una relación laboral, porque tiene características especiales.

• Tiene una relación laboral especial, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral, y además tiene características especiales.

• Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple todos los requisitos para ser relación laboral.

Noa trabaja de funcionaria como auxiliar de enfermería para el La Comunidad Autónoma de Andalucía. Noa...

• No tiene una relación laboral, porque los funcionarios no cumplen alguno de los requisitos para ser considerados relación laboral.

• Sí tiene una relación laboral, porque hay un empresario y un trabajador (Noa) y eso ya es suficiente.

• Sí tiene una relación laboral, porque cumple todos los requisitos necesarios para ser considerado relación laboral.

• No tiene una relación laboral, porque pese a que los funcionarios cumplen todos los requisitos para ser considerados relación laboral, se rigen por otra normativa.

Ana trabaja de directiva en una empresa de la que no es socia ni propietaria. Ana...

• Tiene una relación laboral ordinaria, porque cumple los cinco requisitos para ser considerada relación laboral.

• Tiene una relación laboral especial, porque cumple los cinco requisitos para ser relación laboral, y se regula por un Real Decreto por ser Personal de alta dirección

• No tiene una relación laboral, porque no trabaja por cuenta ajena sino propia.

• Ninguna respuesta es correcta

Pablo trabaja en una ONG como voluntario los fines de semanas.

• Pablo tiene una relación laboral, porque realiza un trabajo personal.

• Pablo no tiene una relación laboral, porque es un trabajo voluntario.

• Pablo tiene una relación laboral especial, porque además de cumplirse los requisitos para ser relación laboral, tiene unas características especiales.

• Pablo no tiene una relación laboral, porque no es un trabajo retribuido.

Señala cuál de las siguientes situaciones está excluida del Derecho Laboral:

• Un empleado al servicio del hogar familiar

• Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra comisión por cada póliza que realiza

• Un auxiliar de farmacia

• Un deportista profesional