Selección de personal

¿No es una finalidad de la Gestión del Talento Humano?

• Lograr una planta de personal estable de trabajo

• Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del personal que integra la organización o empresa.

• Mejorar el clima y cultura organizacionales

• Llevar las finanzas y los estados contables de acuerdo a la normatividad financiera.

Es la descripción de los requisitos y condiciones del puesto de trabajo con el fin de que se alcance la eficiencia en la ejecución de las tareas.

¿ La descripción corresponde a?

• Contratación

• Convocatoria

• Manual de funciones

• Descripción de perfil de cargo

A continuación se presentaran supuestos de procesos de selección, seleccione el que considera correcto

• Necesidad- Perfil de cargo- Convocatoria- Reclutamiento- Selección - Contratación

• Perfil de cargo-Necesidad- Convocatoria- Reclutamiento- Selección - Contratación

• Necesidad-Convocatoria-Selección-Reclutamiento

• Perfil de cargo-Necesidad- Convocatoria- Reclutamiento- Selección - Capacitación

Consiste en buscar y ofrecer empleo a personas desconocidas, ya sea mediante la publicación de anuncios en alguna página web, red social, feria de empleo, app u otro.

¿La definición anterior corresponde a?

• Reclutamiento Interno

• Reclutamiento Externo

• Reclutamiento Mixto

• Perfil de Cargo

Documento donde registra las tareas y funciones que debe realizar el empleado en su cargo, se debe tener en cuenta, la actividad, periodicidad y la duración de la misma.

¿La definición anterior corresponde a?

• Manual de funciones

• Convocatoria

• Perfil de Cargo

• Reclutamiento externo

El reclutamiento externo es un proceso que la empresa lleva a cabo entre los empleados ya contratados de la organización. Cuando se presenta una vacante, a través de la reubicación de sus propios empleados los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.

¿La definición anterior es?

• Falsa

• Verdadera

La entrevista es un "conjunto de procedimientos utilizados para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos disponibles dentro de la organización".

¿La definición anterior es?

• Verdadera

• Falsa

Es un proceso muy costoso, de largo tiempo, genera incertidubre pero tambien permite la renovación del talento humano entro de la organización.

¿Las caracteristicas anteriores hacen referencia al?

• Reclutamiento Externo

• Reclutamiento Interno

• Reclutamiento Mixto

Todas las vacantes que se generan en la empresa pueden ser publicadas en los mismos medios sin importar el cargo que se busca y los resultados seran excelentes al atraer el personal que se requiere.

¿La definición anterior es?

• Verdadera

• Falsa

En la publicación de una convocatoria como minimo debe incluirse:

Nombre del puesto, funciones, requisitos academicos y de experiencia, condiciones del puesto de trabajo.

• Verdadera

• Falsa