Direccion de Personal Admón.

Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios

• Capacitación

• Selección de personal

• Reclutamiento

Permite encontrar a las personas más adecuadas para desempeñar determinados puestos de trabajo

• Capacitación

• Selección de personal

• Reclutamiento

Es el sistema organizado en cada dependencia para efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas.

• Ascenso

• Plantilla

• Escalafón

Mecanismo de control del número de puestos, de personal que ocupa esos puestos que constituyen una organización.

• Registro de plantilla

• Plantilla

• Escalafón

Ofrecer la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo, es uno de los objetivos de:

• Registro de plantilla

• Plantilla

• Escalafón

Requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales y conductuales considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.

• Planeación de la plantilla

• Diseño de puestos

• Presupuesto de la plantilla

Agrupación de posiciones semejantes en sus deberes. Específicamente, se concibe como una unidad interpersonal con tareas, obligaciones y responsabilidades.

• Tarea

• Ocupación

• Puesto

Es un puesto o familia de puestos generalizada, que es común a múltiples empresas y organizaciones.

• Tarea

• Ocupación

• Puesto

Series agregadas y coordinadas de elementos del trabajo necesarias para producir determinado resultado, como una unidad de producción o servicio.

• Tarea

• Ocupación

• Puesto

Etapas básicas del proceso de análisis de puestos

• Planeación, dirección, control y evaluación

• Planeación, control, verificación y retroalimentación

• Planeación, ejecución, evaluación y control.