Recursos Humanos

Liderança é um dom que adquirimos ao nascer.

• Verdadeiro.

• Falso.

A liderança é conceituada tanto como um processo, como uma relação entre líderes e liderados. Mas, não em um conjunto de comportamentos e funções.

• Verdadeiro.

• Falso.

Driver Organizacional pode ser compreendido como sendo um facilitador que orienta a organização a compartilhar e criar conhecimentos.

• Verdadeiro.

• Falso.

Na evolução do conceito de liderança nas organizações pode-se concluir que os traços de personalidade são fundamentais para a caracterização de um líder.

• Verdadeiro.

• Falso.

A teoria dos traços e características de personalidade analisam aspectos físicos, sociais, intelectuais ou de personalidade.

• Verdadeiro.

• Falso.

Cooperação, Habilidades Interpessoais e Habilidades Administrativas são traços sociais.

• Verdadeiro.

• Falso.

A Orientação para a Produção é o grau em que um líder é capaz de definir e estruturar o próprio papel e o de seus funcionários no alcance dos objetivos.

• Verdadeiro.

• Falso.

Estilo de liderança que enfatiza as relações interpessoais está relacionada com a Orientação para as Pessoas, foi o resultado dos estudos desenvolvidos pela Universidade de Michigan.

• Verdadeiro.

• Falso.

As teorias situacionais/contingenciais visam analisar o modo como os fatores situacionais influenciam a eficácia do comportamento de um determinado líder e estilo de liderança, combinando os estilos de liderança de acordo com as situações com que os líderes se deparam.

• Verdadeiro.

• Falso.

A Estrutura para Tarefas, de acordo com a Teoria da Contigência, representa uma descrição minuciosa da definição e formalização da tarefa, ou seja, se ela está estruturada ou não, clara ou ambígua.

• Verdadeiro.

• Falso.