Teoría de las relaciones humanas

Teoría de las relaciones humanas

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Teoría de las relaciones humanas

Teoría de las relaciones humanas

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ALEJANDRA HERNANDEZ

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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¿Cuál fue la teoría que se te presentó?

Teoría estructuralista

Teoría clásica

Teoría de las relaciones humanas

Teoría neoclásica

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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De manera general ¿a quienes da importancia esta teoría?

Las personas

Los grupos sociales

A las organizaciones informales

Todas las anteriores

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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Esta teoría surgió debido a que el enfoque clásico ...

no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo

no presentaba problemas

no era muy práctico

ninguna de las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

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¿Quienes fueron los contribuyentes a esta teoría?

Elton Mayo, Kurt lewin y John Dewey

Henry Fayol, Elton Mayo y Max Weber

Elton Mayo, Max Weber y John Dewey

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

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En 1935 Kurt Lewin (en la teoría de campo) mencionaba el importante papel que cumple la motivación ¿En qué supuestos fundamentos se basaba ?

1) En el comportamiento humano que se deriva de la totalidad de hechos coexistenciales.

2) En solo sus acciones

3) Hechos coexistentes que tienen la característica de un campo dinámico en que cada parte de su interrelación con las demás partes.

4) En el entorno sin importar las acciones que se cometieron.

1 y 2

2 y 4

1 y 3

2 y 3

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

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Selecciona dos principales aportaciones de la teoría

Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad.

Hizo perder el interés cada vez más de enseñar la destreza administrativa.

Dejar de lado el interés por la dinámica de grupos.

Recalcaron la importancia del estilo de gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores.

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

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Selecciona dos ventajas de la teoría

Despreocupación de los cargos y puestos.

Se muestra interés de la dinámica de grupos y el estudio de los grupos informales

Otorgan recompensas sociales y simbólicas.

Menor eficiencia y satisfacción .

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