Kompetensi Personal

Seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu disebut ...

• Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

• Kompetensi

• Core Competencies/kompetensi utama

• Threshold competencies

• Differentiating Competencies

Threshold competencies adalah ...

• kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis

• karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata.

• karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif

• seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu

• suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja

Differentiating Competencies adalah ...

• kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis

• karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata.

• karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif

• seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu

• suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja

Core Competencies/kompetensi utama adalah ...

• kemampuan internal yang sangat penting bagi keberhasilan bisnis

• karakteristik yang membedakan individu berkinerja superior dengan yang rata-rata.

• karakteristik setiap pemegang pekerjaan sehingga bisa melakukan pekerjaan secara efektif

• seperangkat tindakan cerdas, penuh tanggung jawab yang di miliki seseorang sebagai syarat untuk di anggap mampu oleh masyarakat dalam melaksanakan tugas-tugas dibidang pekerjaan tertentu

• suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja

berikut yang merupakan kompetensi Yang Dituntut Dari seorang Eksekutif yaitu ...

• Pemahaman Interpersonal

• change leadership management

• Pelayanan terhadap Pelanggan

• Kolaborasi

• Fleksibilitas

berikut yang bukan merupakan kompetensi Yang Dituntut Dari seorang Manager kecuali ...

• Pemahaman Interpersonal

• strategic thinking

• Implementasi Perubahan

• Pemberdayaan

• Fleksibilitas

(1) Kolaborasi (2) Implementasi Perubahan

(3) Pemahaman Interpersonal (4) Pelayanan terhadap Pelanggan (5) Pemberdayaan. Manakah kompetensi yang dituntut dari seorang pekerja adalah ....

• (1) , (2)

• (1) , (3)

• (1) , (4)

• (2) , (3)

• (2) , (5)

suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian aktivitas tenaga kerja disebut ...

• Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

• Kompetensi

• Core Competencies/kompetensi utama

• Threshold competencies

• Differentiating Competencies

Perilaku dibawah ini yang bukan cara mengelola kompetensi personal yaitu .....

• Mengendalikan diri

• Bersikap mawas diri introspeksi diri.

• Jujur dalam sikap dan perbuatan.

• Tata cara berhias yang berlebihan

• Tata cara berbusana yang baik

(1) Magang (2) Mutasi (3) Promosi (4) One the Job Training (5) Demosi (6) Off The Job Training. Manakah yang merupakan jenis pelatihan dalam pengembangan SDM ....

• (2), (5), (6)

• (2), (4), (6)

• (2), (3), (5)

• (1), (2), (3)

• (1), (4), (6)