DERECHO LABORAL

Fundamento constitucional del Derecho Humano al Trabajo

• Artículo 5to.

• Artículo 123, apartado A y B.

• Artículo 1ro.

La Ley Federal del Trabajo se encarga de regir el Apartado "B" del Artículo 123 constitucional.

• Verdadero

• Falso

Institución que regula la Legislación Laboral del Apartado "A" del Artículo 123 constitucional.

• Junta de Trabajo y Previsión Social

• Junta Local de Conciliación y Arbitraje

• Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

• Todas las anteriores

Se refiere a cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

• Derecho Laboral

• Relación Laboral

• Contrato Individual de Trabajo

Es cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• Contrato Individual de Trabajo

• Relación Laboral

• Derecho Laboral

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

• Contrato Sindical

• Contrato-Ley

• Contrato Colectivo de Trabajo

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria.

• Contrato Industrial

• Contrato-Ley

• Contrato Colectivo del Trabajo

Son basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la L.F.T

• Derechos Laborales

• Seguridad Social

• Condiciones de Trabajo

El escrito en que consten las condiciones de trabajo no deberá contener:

• El servicio o servicios que deban prestarse.

• La duración de la jornada.

• Condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás.

• Clausula de penalización

Únicamente el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

• Verdadero

• Falso