Atividade de Revisão SCAPS 4

Mulher, 38 anos, solteira, procedente de Aracaju - SE, trabalha há 15 anos como operadora de caixa de supermercado. Vem sentindo fortes dores nos membros inferiores, que atribui às longas horas que permanece em pé.. A Ergonomia é:

• O estudo que não leva em consideração características fisiológicas e psicológicas do ser humano.

• O estudo que leva em consideração apenas as características fisiológicas do ser humano.

• O estudo que se preocupa em adaptar o homem ao trabalho e não o contrário.

• O estudo que se preocupa em adaptar o trabalho ao homem e não o contrário.

Homem, 20 anos, solteiro, procedente de Maceió - AL, iniciou atividade no ramo de artesanatos para exportação. Na primeira reunião com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), questionou se o Mapa de Risco já estava concluído. A CIPA respondeu:

• A elaboração do Mapa de Risco só é obrigatória em empresa com mais de 100 empregados e que ofereçam riscos biológicos.

• A elaboração do Mapa de Risco é facultativa, ficando a critério da CIPA fazê-lo ou não.

• A elaboração do Mapa de Risco só é obrigatória em empresas que ofereçam riscos ergonômicos aos empregados.

• A elaboração do Mapa de Risco é obrigatória para qualquer empresa e é de responsabilidade da CIPA em parceria com SESMT (onde houver).

Mulher, 38 anos, solteira, procedente de Aracaju - SE, trabalha há 15 anos como operadora de caixa de supermercado. Vem sentindo fortes dores nos membros inferiores, que atribui às longas horas que permanece em pé.A Ergonomia é:

• O estudo que se preocupa em adaptar o homem ao trabalho e não o contrário.

• O estudo que não leva em consideração características fisiológicas e psicológicas do ser humano.

• O estudo que leva em consideração apenas as características fisiológicas do ser humano.

• O estudo que se preocupa em adaptar o homem ao trabalho e não o contrário.

Mulher, 51 anos, casada, empresário do ramos de bolos artesanais, procedente de São José do Rio Preto – SP, alertada sobre a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas, que possuam funcionários registrados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), organizarem e manterem em funcionamento o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho), consultou a Norma Regulamentadora 4 – NR4 e constatou:

• Deve haver SESMT quando a empresa tiver mais do que 100 empregados.

• Deve haver SESMT independentemente do número de empregados.

• Deve haver SESMT quando a empresa tiver ao menos 50 empregados.

• Deve haver SESMT quando a empresa tiver ao menos 20 empregados.

Jovem, 20 anos, solteiro, procedente de Belo Horizonte - MG, retornou, nesta data, de licença médica por acidente com patinete durante o feriado da Proclamação da República. Deverá comparecer ao SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho) para realizar qual exame obrigatório?

• Admissional.

• Demissional.

• De retorno ao trabalho.

• Periódico.

Mulher, 44 anos, divorciada, proprietária de uma empresa de arquitetura e urbanismo, procedente de Angra dos REis - RJ, ciente da obrigatoriedade de possuir CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) em sua empresa, foi informada que a composição da CIPA se dá:

• por eleição pelo empregador e trabalhadores.

• por indicação do empregador e trabalhadores.

• por indicação do empregador e eleição pelos trabalhadores.

• por eleição pelo empregador e por indicação dos trabalhadores.

Mulher, 39 anos, casada, empresária do ramo de laticínios em Mariana - MG, alertada sobre a obrigatoriedade de empresas públicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) consultou a Norma Regulamentadora 5 – NR5 e constatou:

• O dimensionamento da CIPA leva em consideração o grupo que a empresa pertence e a localização da empresa.

• O dimensionamento da CIPA leva em consideração o número de empregados e a localização da empresa.

• O dimensionamento da CIPA leva em consideração a localização da empresa e a atividade da empresa

• O dimensionamento da CIPA leva em consideração o grupo que a empresa pertence e o número de empregados no estabelecimento.

Estudante, 19 anos e homem, 52 anos, empregado de um hospital de grande porte na cidade de São Paulo são, respectivamente:

• Segurado facultativo e segurado obrigatório.

• Segurado obrigatório e segurado facultativo.

• Segurado facultativo e segurado facultativo.

• Segurado obrigatório e segurado obrigatório.

Médica pediatra, 32 anos, gestante, empregada há 4 anos em uma instituição de saúde, terá seu bebê na próxima semana. Gostaria de saber qual o benefício a que terá direito, pelo prazo de 120 dias, a partir do nascimento do seu bebê.

• Auxílio reclusão.

• Salário maternidade.

• Salário família.

• Aposentadoria por idade.

Enfermeiro, 61 anos de idade, procurou o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), órgão federal responsável pela concessão das aposentadorias. Foi-lhe informado que a aposentadoria por idade é o benefício concedido ao segurado da Previdência Social que atingir a idade e número de contribuições previstos em lei. Com base nessa informação, é correto afirmar que têm direito ao benefício os trabalhadores:

• Urbanos, a partir dos 62 anos e 15 anos de contribuição, se homem e, a partir dos 65 anos e 20 anos de contribuição, se mulher.

• Urbanos, a partir de 65 anos de idade se homem ou mulher e 15 anos de contribuição.

• Urbanos, a partir dos 65 anos e 20 anos de contribuição, se homem e, a partir dos 62 anos e 15 anos de contribuição, se mulher.

• Urbanos, a partir de 60 anos de idade se homem ou mulher e 20 anos de contribuição.