Gestión del Conocimiento- EE

Gestión se define como

• Acción de administrar una actividad para lograr alcanzar los objetivos de la empresa.

• Asumir un nuevo reto

• Acción de hacer las actividades para lograr los objetivos de la empresa

Conocimiento se define como

• Conjunto de acciones para el logro del objetivo

• Conjunto de habilidades con lo que las personas solucionan problemas en una empresa

• Saber cosas diferentes

El conocimiento tácito es altamente personal, dificil de formalizar y comunicar ya que son habilidades, creencias y experiencias de la persona

• Falso

• Verdadero

El conocimiento explicito se encuentra estructurado y es sistemático, expresado por manuales, guías y videos.

• Falso

• Verdadero

El aprendizaje se define como

• Es el proceso a través del cual se modifican y adquieren habilidades, destrezas, conocimientos y conductas.

• Proceso para aprender más

• Es el proceso en el cual ya se conocen y tienen las habilidades para el puesto

Cual es la triada de la Gestión del conocimiento

• Personas, estructura y procesos

• Personas, procesos y manuales

• Personas, procesos y tecnología

El ciclo de la Gestión del conocimiento es

• Captura, transmisión y adquisión

• Tácito, captura y conocimiento

• Captura, explicito y tácito

La Gestión del Conocimiento es un proceso donde las personas dejan de representar un recurso para convertirse en el portador del "recurso“: el conocimiento.

• Verdadero

• Falso

Un pilar de la Gestión del conocimiento es que si se codifica el conocimiento es más fácil su difusión en la organización

• Falso

• Verdadero

Identificar el conocimiento únicamente fuera de la organización es un pilar de la Gestión del Conocimiento

• Falso

• Verdadero