Latihan Administrasi Kepegawaian

1. Tenaga kerja adalah semua orang yang bersedia dan sanggup bekerja, termasuk mereka yang menganggur meskipun bersedia dan sanggup bekerja dan mereka yang menganggur terpaksa akibat tidak ada kesempatan kerja, merupakan pengertian tenaga kerja menurut...

• a. George Terry

• b. Prof. Dr. Prajudi Atmosudirdjo

• c. Sondang P. Siagian

• d. Sumitro Djojohadikusumo

• e. The Liang Gie

1. Menurut UU Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah.

• a. orang-orang yang melakukan pekerjaan dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan dari pemerintah atau badan swasta.

• b. profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.

  .

• c. tenaga kerja manusia jasmaniah maupun rohaniah (mental dan pikiran) yang senantiasa dibutuhkan dan oleh karena itu menjadi salah satu modal pokok dalam usaha kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu (organisasi).

  
  

• d. penduduk dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan, antara lain mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, dan mereka yang bersekolah.

• e. warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan

Administrasi adalah perencanaan, pengendalian, dan pengorganisasian pekerjaan perkantoran, serta penggerakan mereka yang melaksanakan agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan, merupakan pengertian administrasi menurut…

• a. The Liang Gie

• b. Sondang P. Siagian

• c. George R. Terry

• d. Prof. Dr. Prajudi Atmosudirdjo

• e. Arthur Grager

Pekanbaru – Senin (30/10) sebanyak 6 orang ASN BKD Provinsi Riau mengikuti diklat Analis Kepegawaian Keahlian yang diselenggarakan oleh Kantor Regional BKN XII Pekanbaru mulai tanggal 30 Oktober sampai dengan 11 November 2017. Acara diklat Analis Kepegawaian Keahlian ini dibuka oleh Kepala Kanreg XII BKN Andra Yati. Sesuai dengan UU ASN, diklat merupakan bagian yang melekat dalam manajemen kepegawaian. Tujuan dari diklat ini untuk menjaring calon analis kepegawaian yang handal, kompeten, dan profesional dalam menjalankan tugasnya. Di akhir diklat ini, peserta diwajibkan mengikuti ujian evaluasi dengan sistem CAT di lab CAT Kanreg XII BKN.

Adanya kegiatan diklat tersebut sesuai dengan tujuan administrasi kepegawaian dalam...

(Soal HOTS)

• a. peningkatan kinerja pelayanan kepegawaian dalam rangka meningkatkan kapasitas pemerintah daerah guna mewujudkan tata pemerintahan yang baik atau good governance.

• b. meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikan dan latihan, peningkatan pendidikan formal, dan meningkatkan keterampilan teknik dan fungsional aparatur pemerintah.

• c. terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola karir.

• d. peningkatan pembinaan pegawai untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahteraan pegawai.

• e. terwujudnya pegawai yang setia dan taat kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945 dan terwujudnya aparatur yang bersih dan berwibawa.

Administrasi Kepegawaian adalah kegiatan mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu. Hal ini merupakan pengertian administrasi sebagai...

• a. seni

• b. fungsi

• c. manajemen

• d. proses

• e. ilmu

Pemerintah memberikan perhatian khusus untuk atlet yang memiliki prestasi di kancah dunia. Pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) akan memfasilitasi atlet menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Nantinya, atlet yang menjadi PNS akan ditempatkan di daerah atau di pemerintah pusat karena keahliannya dibutuhkan dalam pengembangan prestasi olahraga di tanah air sehingga melahirkan atlet berprestasi di kancah dunia.

“Akan ditempatkan apakah di Kemenpora atau didistribusikan ke daerah karena keahlian dibutuhkan untuk apakah menjadi pelatih di Dinas Olahraga atau di tingkat nasional. Kita rumuskan dengan Kemenpora,” jelasnya ...

(Sumber: RRI .co.id)

Penempatan para atlet yang diterima seperti pada kutipan tersebut sesuai dengan prinsip... (Soal HOTS)

• a. equal pay for equal work

• b. kesatuan arah

• c. demokrasi

• d. kemanusiaan

• e. the right man on the right place

Pengorganisasian pegawai adalah...

• a. proses penentuan kebutuhan pegawai pada masa yang akan datang berdasarkan perubahan-perubahan yang terjadi dan persediaan tenaga kerja yang ada.

• b. proses pengukuran dan penilaian tingkat efektivitas kerja pegawai dan tingkat efisiensi penggunaan sarana kerja dalam memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

• c. langkah untuk menetapkan, menggolongkan, dan mengatur berbagai macam kegiatan yang dipandang perlu, penetapan tugas dan wewenang seseorang, serta pendelegasian wewenang dalam rangka untuk mencapai tujuan.

• d. pengawasan dalam membuat analisis mendalam tentang apa yang memotivasi setiap pegawai adalah tidak praktis.

• e. proses pembinaan pegawai negeri sipil secara menyeluruh yang merupakan segenap aktivitasnya bersangkutan dengan masalah penggunaan tenaga kerja.

Kegiatan penyaringan, interviu, pengangkatan, analisis pekerjaan, uraian pekerjaan, promosi, mutasi, dan perluasan pekerjaan merupakan kegiatan...

• a. pembinaan

• b. staffing

• c. hubungan

• d. pembinaan

• e. kompensasi

Berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental) meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian pegawai merupakan...

• a. fungsi teknis

• b. fungsi manajerial

• c. fungsi manajemen

• d. fungsi administrasi kepegawaian

• e. fungsi pengorganisasian

Dalam tindakan pengorganisasian, jika isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan, maka langkah berikutnya adalah...

• memahami dan menghayati tujuan organisasi.

• membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian.

• menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis.

• menempatkan pegawai.

• mengadakan pembinaan pegawai.