Evaluacion y Diagnostico en Organizaciones - II

Según lo que hablamos en clase… ¿qué se valora más en una entrevista de trabajo?

• Experiencia profesional

• Formación académica

• Ambas se toman en cuenta

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de

¿Por qué resulta estresante para los candidatos el proceso de reclutamiento y selección?

Objetivo de la selección de personal

• Abastecer la vacante

• Realizar una correcta requisición de vacante

• Escoger y clasificar candidatos

Consiste en asegurar que la persona adecuada está en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas, partiendo de la consideración de que las decisiones acertadas acerca de las personas requieren conocimientos de su individualidad además de conocer cómo los talentos especiales de cada persona pueden ser conocidos con mayor precisión y utilizados en forma más acertada.

• Reclutamiento de Personal

• Descripción de Puestos

• Selección de Personal

El reclutamiento inicia con...

La selección inicia con...

El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas

• 3

• 2

• 1

Método de selección de personal en el que se realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.

• Assesement Center

• Entrevista sorpresa

• Headhunting

Tipos de entrevista en cuanto a estructura