Selección

El objetivo de la selección es hacer corresponder las características de un individuo con los _________________ del trabajo que va a realizar y las ___________________ de la cultura organizacional.

• Requisitos - Características

• Miedos - Diferencias

• Dueños - Funciones

• Habilidades - Consecuencias

La requisición es el proceso mediante el cual la empresa, un área o un jefe ___________________________________________, disparando de esta manera un proceso de selección.

• Exige que se cumplan los requisitos del cargo

• Solicita de manera formal un nuevo colaborador

• Se queja del mal desempeño de un colaborador

• Busca que a alguien que realice bien su trabajo

La requisición debe contener

• Fecha de solicitud, motivo de la vacante, salario

• Tipo de contrato, requisitos del cargo, horario laboral

• Funciones del cargo, nombre del cargo, nombre del solicitante

• Todas las anteriores

La requisición debe ser entendida desde los siguientes aspectos

• Expectativas ocultas del jefe

• Manual de funciones y perfil del cargo

• Características del grupo y estilo de trabajo del equipo

• A y C

• Todas las anteriores

El reclutamiento es el procesos en el que ___________________________________ de candidatos con las características definidas que puedan ocupar de manera efectiva la vacante

• Se inicia la valoración

• Se definen los requisitos

• Se inicia la búsqueda

• A y B

Cuál de los siguientes no es un tipo de reclutamiento

• Convocatoria externa

• Convocatoria interna

• Convocatoria mixta

• Convocatoria pública

Cuál de los siguientes es un medio de reclutamiento

• Redes sociales

• Semilleros

• Referidos

• Todas las anteriores

El imboud recruiting hace referencia a:

• Utilizar el talento interno

• Marca empresarial

• Atraer, enamorar, seleccionar y contratar

• Todas las anteriores

Las pruebas son un recurso para ________________________ determinados aspectos de la personalidad, las funciones cognitivas, el comportamiento, los conocimientos, o demás características importantes para el desempeño exitoso en un cargo.

• Cuestionar y criticar

• Identificar y evaluar

• identificar y descartar

• Todas las anteriores

Las pruebas técnicas buscan evaluar en el candidato, ___________________________________ requeridos para ocupar el cargo.

• Los comportamientos requeridos

• Los datos

• A y B son correctas

• Los conocimientos básicos