Diritto del lavoro

Come si chiama la parte debole del rapporto di lavoro

Quali sono le partizioni del diritto del lavoro?

In quale libro del codice civile è prevalentamente contenuta la disciplina del rapporto di lavoro

Quale flessibilità è definita come attenuazione dei vincoli relativi all’instaurazione e alla risoluzione del rapporto di lavoro?

La Legge n. 300 del 1970 è detta anche

La flessibilità del lavoro può essere intesa come

• attenuazione dei vincoli relativi all’instaurazione e alla risoluzione del rapporto di lavoro (cd. flessibilità in uscita)

• minore rigidità, con possibilità di deroghe, delle regole relative allo svolgimento del rapporto di lavoro (cd. flessibilità organizzativa)

• riduzione dei vincoli legislativi alla podestà del datore di lavoro di porre fine al rapporto di lavoro, attraverso la modifica del regime di tutela previsto dall’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (cd. flessibilità numerica o quantitativa)

• flexicurity

Sono fonti non vincolanti del diritto dell'Unione europea

• i trattati istitutivi

• le raccomandazioni

• i pareri

• le decisioni

E' un esempio di fonte indiretta:

• la Carta internazionale del lavoro

• le Convenzioni proposte dall'OIL

• la Carta Sociale Europea

• l'obbligo di soccorrere i naufraghi in mare

Sono fonti del diritto del lavoro

• le direttive della Unione Europea

• le consuetudini internazionali

• le decisioni della Corte di Cassazione

• i regolamenti comunali

Quali delle seguenti affermazioni relative ai CCNL

• sono inderogabili in peius per il lavoratore

• sono derogabili in melius per il lavoratore

• sono inderogabili in melius per il datore di lavoro

• sono irrilevanti