DMC1113 Supervisory Management - Bahan 2

Apakah definisi perekrutan dalam organisasi?

• A. Proses memilih calon yang berkemahiran

• B. Proses mencari dan menentukan calon pekerja yang mahir berkomunikasi dalam organisasi

• C. proses menempatkan dan menggalakkan calon pekerja yang berpotensi mengisi kekosongan jawatan

• D. Proses memlahirkan calon pekerja yang cemerlang dan berdisiplin

  
  

Apakah kepentingan pekerja dalam sesebuah organisasi?

• A. Boleh memberi keuntungan kepada organisasi

• B. Boleh mencapai visi dan misi organisasi

• C. Boleh meningkatkan motivasi dikalangan ahli organisasi

• D. Boleh meningkatkan pembayaran gaji kepada ahli organisasi

Berikut adalah Proses Pengambilan Dan Pemilihan Pekerja.

'X' adalah

• A. Menyatakan spesifikasi kerja

• B. Memberi taklimat definasi tugas dan tanggungjawab

• C. Perancangan dan ramalan sumber manusia

• D. Peruntukan belanjawan bahan dan anggaran masa

Terdapat enam peringkat dalam 'Aliran Pengambilan Pekerja'

Peringkat keempat menjelaskan....

• A. Mendapatkan kuasa pengambilan, yang biasanya diberi oleh pihak pengurusan kepada unit atau bahagian pengurusan

• B. Menentukan spesifiasi dan huraian kerja sebagai panduan menentukan kelayakan.

• C. Menentukan tempoh dan syarat-syarat perkhidmatan yang dipersetujui pihak pengurusan organisasi

• D. Membuat keputusan menawarkan kekosongan kepada calon- sumber dalaman atau sumber luaran.

Anda sebagai pengurus di Bahagian Sumber Manusia merancang untuk pengambilan pekerja baharu .Apakah dua (2) faktor utama dalam perekrutan pekerja di syarikat anda?

(Pilih 2 jawapan)

• i. Latar belakang

• ii. Sumber dalaman

• iii. Sumber luaran

• iv. Kemahiran

Kepentingan pemilihan pekerja dalam organisasi ialah

• A. Meningkatkan semangat pekerja

• B. Melibatkan kos yang tinggi

• C. Imej kepada pekerja

• D. Mempunyai pilihan yang banyak

Antara dua (2) keburukan mengambil pekerja luaran

(Pilih 2 jawapan)

• A. Melibatkan kos yang tinggi

• B. Penghapusan kos orientasi

• C. Mengambil masa untuk menyesuaikan diri dengan organisasi

• D. Mempunyai masalah disiplin

Nyatakan satu kaedah mengumpulkan maklumat pemohon

Imran berkerja sebagai juruteknik di Syarikat ABZ Sdn Bhd. Pihak syarikat menaikkan pangkatnya sebagai Supervisor di syarikat yang sama. Apakah kebaikan kepada syarikat atas kenaikan pangkat ini?

(Pilih 2 jawapan)

• i. Meningkatkan motivasi pekerja

• ii. Memberi habuan pekerja ke atas sumbangan cemerlang

• iii. Penghapusan kos orientasi

• iv. Menjimatkan perbelanjaan latihan

Apakah panduan temuduga yang berkesan?

• A. Cepat membuat kesimpulan

• B. Memberi peluang kepada calon bercakap

• C. Cetek tentang tugas yang akan dilakukan

• D. Melakukan perbandingan dengan calon terdahulu