S21 Test nòmines

Que es una Nomina?

• Tabla de costos
• Relación detallada de pagos y deducciones a los trabajadores
• Pago de Impuestos
• Cobro de salario mínimo

Toda persona que tiene un trabajo en una empresa y cumple un horario tiene derecho a:

• Subsidio
• Salario mínimo
• Liquidación salarial y prestaciones
• Comisiones

La nomina se divide en:

• Devengado, deducido y neto
• Salario y neto
• Subsidios y comisiones
• Vacaciones y salarios

Las horas extras tienen un valor:

• Igual a una hora normal de trabajo
• Menor a una hora normal de trabajo
• Mayor a una hora normal de trabajo
• 5% mas de una hora normal de trabajo

El salario neto que recibe el empleado es:

• Devengado - salud
• Devengado - Deducido
• Saludo + Pension
• Sueldo - neto

EL SALARIO QUE SE FIJE EN EL CONTRATO DE TRABAJO:

• Debe ser igual al que fija el convenio colectivo

• Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador

• Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda superar

LAS GARANTÍAS DEL SALARIO INCLUYEN

• No poder embargar del salario neto el SMI que se fije cada año

• Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los trabajadors de los últimos 30 días tendrán preferencia.

• Ambas son ciertas

El total neto a percibir en el salario es el resultado de restarle a total bruto, el total de las deducciones.

• Verdadero

• Falso

El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:

• El que establezca la empresa.

• El que establezcan los trabajadores

• Por defecto, el modelo oficial

La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:

• Solamente mensual

• Se puede optar por hacerlo mensual o semanal

• No es obligatorio hacer nóminas periódicas

• Según lo que acuerden trabajador y empresa