Anggota BPK yang melakukan pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 yang berdampak negatif pada negara dan/atau BPK, dapat dijatuhi hukuman berup.

Pemberhentian dari keanggotaan BPK

Dijatuhi sanksi Kode Etik yang lebih berat

Dibawah ini merupakan larangan bagi Pemeriksa, kecuali:

Mengubah temuan atau memerintahkan untuk mengubah temuan Pemeriksaan, Opini Kesimpulan dan rekomendasi dalam rangka ditemukan fakta baru dan disusun secara profesional; dan

Menjadi anggota organisasi yang dinyatakan dilarang secara sah di wilayah Republik Indonesia dan organisasi lain yang menimbulkan keresahan masyarakat;

Menjadi perantara dalam pengadaan barang dan/atau jasa di lingkungan entitas yang melakukan pengelolaan keuangan negara;

Menyalahgunakan dan melampaui wewenangnya baik sengaja atau karena kelalaianny

Putusan tentang sanksi yang dijatuhkan, bagi pemeriksa pihak lain yang melakukan pelanggaran, disampaikan antara lain, kepada …

Asosiasi pengawas profesi yang bersangkutan

Sanksi tingkat sedang untuk Pemeriksa adalah berupa diberhentikan sebagai Pemeriksa paling sedikit 1 tahun atau paling lama 2 tahun. Sanksi tersebut diberikan karena Pemeriksa melakukan pelanggaran:

terhadap kewajiban dan/atau larangan yang berdampak negative terhadap unit pelaksana tugas pemeriksaan

terhadap kewajiban dan/atau larangan yang berdampak negative terhadap tim pemeriksa

terhadap kewajiban dan/atau larangan yang berdampak negative terhadap satuan kerja

terhadap kewajiban dan/atau larangan yang berdampak negative terhadap negara dan/atau BPK

Berikut adalah ciri-ciri sikap asertif menurut Fensterheim dan Baer, kecuali

Mampu menyelesaikan seluruh permasalahan tepat waktu, tanpa bantuan orang lain;

Mampu untuk berkomunikasi secara terbuka, langsung, jujur, terus terang sebagaimana mestinya

Mampu meminta bantuan, pendapat, atau pandangan orang lain ketika sedang menghadapi masalah

Dibawah ini yang merupakan sistem pengendalian umum, adalah:

Akuntabilitas dan transparansi;

pendekatan yang dapat dilakukan dalam mewujudkan sikap Assertivitas diri yang disebut juga sebagai formula 3A adalah

Appreciation, Accomodating, Acceptance

Appreciation, Acceptance, Approaching

Approaching, Accomodating, Acceptance

Appreciation, Accomodating, Approaching

Pencegahan terhadap pelanggaran etika dilakukan dengan menerapkan pengendalian untuk kemungkinan pelanggaran etik Dibawah ini merupakan sistem pengendalian integritas yang bersifat reaktif, kecuali:

Sikap manajemen dan Budaya organisasi

Undang-undang dan Peraturan Integritas,

Pengendalian Internal dan Proses Administratif dalam Organisasi

Persamaan dari sifat asertif, adalah:

Aktif mempertahankan kredibiltas dan eksistensi diri sebagai pribadi yang berguna bagi lingkungannya

Agresif yang selalu merugikan orang lain

Pasif yang selalu merugikan diri sendiri

Permisif yang membolehkan orang lain mengambil haknya

Yang bukan merupakan ciri-ciri asertif yaitu :

Mampu menyimpan pandangan dan pendapat atas yang tidak sepaham

Mampu menyatakan perasaannya secara jelas, tegas, jujur, apa adanya, dan sopan

Mampu menolak permintaan yang dianggap tidak masuk akal, berbahaya, negatif, tidak diinginkan, atau dapat merugikan orang lain

Mampu untuk meminta tolong pada orang lain pada saat kita memang membutuhkan pertolongan

Untuk memahami seberapa baik tangkat kerentanan organisasi yang telah ada untuk mengatasi pelanggaran integritas, diperlukan tindakan dalam system pengendalian integritas yang dibagi menjadi tiga kategori, di bawah ini termasuk system pengendalian integritas, kecuali

Pengendalian yang bersifat normatif terdiri dari sistem pengendalian internal, peer review

Pengendalian yang bersifat reaktif yang terdiri dari peraturan, prosedur dan desain system administrasi, dan pengawasan internal

Pengendalian yang bersifat preventif, ditargetkan pada perilaku, budaya, dan sikap manajemen

PEngendalian umum memiliki lingkup dan/atau dampak yang lebih luas, misalnya organisasi

Perilaku pemimpin akan membentuk dan menentukan perilaku setiap anggota pada organisasi. Wujud nyata suatu kepemimpinan yang memiliki semangat anti kecurangan dalam kerangka implementasi SiKencur adalah kemampuan untuk menjawab hal yang strategis, di antaranya kecuali

Di mana dapat diperoleh sumber informasi terkait pelaku kecurangan yang telah ditindaklanjuti?

Apa peran saya dalam mengendalikan kecurangan?

Mengapa tata kelola menjadi sangat penting dalam efektifitas pengendalian kecurangan?

Bagaimana saya mendapat jaminan bahwa risiko kecurangan sudah ditentukan pada perancangan suatu program?

Ciri-ciri asertif antara lain disebutkan di bawah ini, kecuali…

Memberikan pandangan secara terbuka pada orang-orang terpilih

Mampu mengekspresikan pikiran, perasaan dan kebutuhan dirinya baik secara verbal maupun non verbal

Mampu menolak permintaan yang tidak masuk akal, berbahaya, negative, tidak diinginkan

Mampu untuk meminta tolong pada orang lain saat membutuhkan pertolongan

Berikut ini yang merupakan etika terhadap sesama PNS adalah:

memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas

memberikan pelayanan secara cepat, tepal, terbuka,dan adil serta tidak diskriminatif

menghindari konflik kepentingan pribadi,kelompok,maupun golongan

Sebutkan perangkat yang dimiliki oleh BPK RI terkait kode etik pemeriksa, kecuali :

Peraturan BPK No 3 tahun 2016 tentang Majelis Kehormatan Kode Etik Badan Pemeriksa Keuangan;

UU No. 15 tahun 2006tentang BPK;

Peraturan BPK No 4 tahun 2018 tentang Kode Etik Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;

Peraturan BPK No 1 tahun 2017 tentang Standar Pemeriksaan Keuangan Negara;

Sebutkan Nilai-nilai Luhur yang menjadi nilai-nilai dasar BPK RI, kecuali :

menjunjung tinggi keadilan dan kesatuan

mematuhi peraturan dan perundang-undangan kedinasan yang berlaku

mengutamakan kepentingan negara diatas kepentingan pribadi

menjunjung tinggi nilai Independensi. Integritas dan Profesionalisme

Agar nilai-nilai etika berfungsi dengan baik, maka harus ada tiga unsur utama pembentuk nilai yang perlu diperhatikan, kecuali:

Nilai-nilai etika dalam organisasi yang terdiri dari kelompok individu-individu professional dan memiliki keahlian tertentu untuk membuat apa yang disebut etika profesi/profesional.

Nilai-nilai manfaat, memastikan keputusan yang diambil merupakan keputusan terbaik untuk orang banyak.

Nilai-nilai hak moral, mengindikasikan bahwa keputusan yang dibuat harus melindungi hak-hak asasi dan kehormatan dari orang-orang yang terpengaruh keputusan tersebut.

Nilai-nilai keadilan, memastikan keputusan yang diambil benar-benar adil, wajar dan tidak memihak.

Berdasarkan dari sifat dasar dari BPK, standar yang tinggi harus diterapkan yaitu menerapkan transparansi dan akuntabilitas. Hal ini tercermin dalam standar yang disebutkan dalam:

Peraturan BPK RI No. 4 tahun 2018

Kode Etik Pemeriksa

Authored by iwan novarian

Professional Development

1st - 3rd Grade

Used 52+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

36 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Dalam mengembangkan budaya etika dalam organisasi, diperlukan hal-hal sebagai berikut, kecuali:

a. Rencana strategis organisasi

b. Pedoman etika organisasi

c. Kode etik organisasi

d. Nilai-nilai organisasi

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Pendekatan sederhana untuk menyelesaikan dilema etika, kecuali:

a. Mengidentifikasikan isu-isu etika berdasarkan fakta-fakta tersebut.

b. Mengidentifikasikan konsekuensi yang mungkin terjadi pada setiap alternatif.

c. Memutuskan tindakan yang tepat untuk dilakukan.

d. Mengatasi dan mengidentifikasi rasionalisasi

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Proses pencapaian tingkat keberhasilan (kinerja) seseorang pada profesinya atau organisasi pada bidang industrinya, pada dasarnya tidak dapat lepas dari:

Penerapan etika-etika yang baik pada setiap interaksi antara individu profesi atau organisasi dengan masyarakat/organisasi lain dalam rangka menciptakan komitmen dan saling percaya.

Realisasi bukti hasil pekerjaan yang benar dan disampaikan kepada auditee secara baik.

Etika yang baik kepada auditee dalam setiap pemeriksaan

Nilai-nilai, keyakinan dan aturan moral yang harus digunakan oleh para atasan dan pegawai dalam menganalisa dan menafsirkan kondisi yang ada dan kemudian memutuskan mana yang benar atau sesuai dalam berperilaku.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yang tidak termasuk dalam kategori perilaku profesi yang dihubungkan dengan kode etik profesi berdasar peta quadrant adalah:

individu profesi berprilaku curang/cheating

Individu profesi berprilaku jujur

Individu profesi menjadi idle/menganggur

Individu profesi paling bernilai/valued

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yang termasuk pengendalian preventif dalam sistem pengendalian integritas, kecuali:

Kerangka hukum BPK

Nilai-nilai dan Standar

Kesadaran integritas

Sikap manajemen

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Kode Etik BPK Berlaku kepada:

Pemeriksa dan Pegawai BPK yang tidak menduduki jabatan Fungsional Pemeriksa

Anggota BPK dan Pemeriksa BPK

Pelaksana BPK yang menduduki jabatan Fungsional BPK dan Pelaksana yang tidak menduduki Jabatan Fungsional BPK

Pelaksana BPK yang menduduki jabatan Fungsional BPK dan Pelaksana yang tidak menduduki Jabatan Fungsional BPK dan Anggota BPK

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut ini adalah hal yang wajib dilakukan oleh setiap pemeriksa menurut Peraturan BPK no.4 Tahun 2018, kecuali:

Menjaga martabat, kehormatan, citra dan kredibilitas pemeriksa

Menunjukkan sikap kemandirian dalam melaksanakan tugas pemeriksaan

Melaksanakan sumpah atau janji yang diucapkan ketika mulai memangku jabatannya

meningkatkan pengetahuan dan keahliannya

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

40 questions

Penilaian Tengah Semester 2 PPKn Kelas VIII SMP

Quiz

•

2nd Grade

40 questions

PDPR YANG MENARIK DAN REALISTIK UNTUK MURID

Quiz

•

1st - 12th Grade

40 questions

TRY OUT 1 KELAS XII KLR 2223

Quiz

•

3rd Grade

40 questions

pedagogik ppgj 2019

Quiz

•

1st Grade

38 questions

Nihongo test 4 Kenshuu JC

Quiz

•

1st - 5th Grade

38 questions

MTS D155-6R

Quiz

•

1st Grade

34 questions

LEY GENERAL DE LOS DERECHOS DE NNA

Quiz

•

1st Grade

40 questions

FOWA

Quiz

•

1st Grade - University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

29 questions

Alg. 1 Section 5.1 Coordinate Plane

Quiz

•

9th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

11 questions

FOREST Effective communication

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Professional Development

15 questions

Guess the Food with Emojis

Quiz

•

1st Grade

Kode Etik Pemeriksa

2. Dalam mengembangkan budaya etika dalam organisasi, diperlukan hal-hal sebagai berikut, kecuali:

3. Pendekatan sederhana untuk menyelesaikan dilema etika, kecuali:

Proses pencapaian tingkat keberhasilan (kinerja) seseorang pada profesinya atau organisasi pada bidang industrinya, pada dasarnya tidak dapat lepas dari:

Yang tidak termasuk dalam kategori perilaku profesi yang dihubungkan dengan kode etik profesi berdasar peta quadrant adalah:

Yang termasuk pengendalian preventif dalam sistem pengendalian integritas, kecuali:

Kode Etik BPK Berlaku kepada:

Berikut ini adalah hal yang wajib dilakukan oleh setiap pemeriksa menurut Peraturan BPK no.4 Tahun 2018, kecuali:

Proses penegakkan pelanggaran kode etik di BPK dilaksanakan oleh Majelis Kehormatan Kode Etik (MKKE) berdasarkan laporan atau pengaduan pelanggaran kode etik. Berikut adalah pihak yang terlibat dalam prosedur penegakkan pelanggaran kode etik di BPK, kecuali:

Anggota BPK yang melakukan pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 yang berdampak negatif pada negara dan/atau BPK, dapat dijatuhi hukuman berup.

Pemeriksa yang melakukan pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 yang berdampak negatif pada tim pemeriksa atau satuan kerja, dapat dijatuhi hukuman berup.

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development