Liderança 01

Com base na perspectiva da cognição social, é possível identifcar processos que acontecem nos grupos dos quais se faz parte. Entre diversos processos, há estudos que abordam a liderança, pois, nessa perspectiva, entende-se que esse é um fenômeno dos chamados grupos sociais. Uma importante teoria versa acerca de dois tipos de líder: aquele orientado para a tarefa e aquele orientado para o relacionamento. Essa tese é sustentada pela teoria do(a)

• indivíduo superior.

• contingência da liderança.

• tarefa conjuntiva e adversativa.

• líder laissez-faire.

• líder ponderado.

Julgue o item a seguir, referente a ferramentas de gestão, estilos de liderança, negociação no contexto organizacional e gerenciamento da pluralidade nas organizações.

Em uma situação em que o diretor de uma organização é o responsável pela gestão, mas o coordenador é a pessoa reconhecida pela equipe por sua capacidade técnica, identicam-se a liderança legitimada e a competência evidenciada, respectivamente.

• CERTO

• ERRADO

Julgue o item a seguir, referente a: "ferramentas de gestão"; "estilos de liderança"; "negociação no contexto organizacional" e "gerenciamento da pluralidade nas organizações".

A ausência de confiança entre os membros de uma equipe é um dos desafios que deve ser superado pela liderança, pois leva a discussões veladas e comentários reservados.

• CERTO

• ERRADO

As opções a seguir apresentam características do perfil de um líder servidor, à exceção de uma. Assinale-a.

• adota um comportamento solidário.

• identifica e prepara outros líderes.

• considera que os fins justificam os meios.

• reconhece as necessidades do outro.

• possui poder de persuasão.

Julgue o próximo item, acerca de gerenciamento de conflitos e de clima e cultura organizacional:

O fato de a totalidade dos gestores de uma organização apresentar comportamentos autocráticos e modelo de gestão centralizada independe da cultura organizacional.

• CERTO

• ERRADO

A teoria contingencial pensa que a eficácia do líder se relaciona:

• à sua capacidade de responder ou se ajustar à determinada situação;

• a características intrínsecas e inatas da personalidade do líder;

• à capacidade de elevar os níveis de motivação moral dos seguidores;

• à atribuição e consentimento do papel de líder a uma determinada pessoa pelo grupo;

• ao seu carisma que influencia os liderados a superar interesses pessoais em prol do sucesso grupal.

A inteligência emocional, estratégia fundamental para a liderança de grupos, exige determinadas habilidades.

Sobre essas habilidades, analise os itens a seguir:

I. Autoconhecimento emocional.

II. Persuasão.

III. Habilidades em relacionamentos interpessoais. Está correto o que se arma em

• I, apenas.

• I e II, apenas.

• I e III, apenas.

• II e III, apenas.

• I, II e III.

Acerca de liderança e desenvolvimento de equipes, julgue os itens a seguir.

A emergência do líder no ambiente organizacional não se vincula às qualidades pessoais, mas ao seu ajustamento às normas ali constituídas ao longo do tempo, razão por que os treinamentos de liderança são ineficazes.

• CERTO

• ERRADO

Julgue o item a seguir, referente a "ferramentas de gestão"; "estilos de liderança"; "negociação no contexto organizacional" e "gerenciamento da pluralidade nas organizações".

Mudanças de paradigma que promovam o foco no desenvolvimento da pessoa como líder e não no processo de liderança organizacional são essenciais para se manter a sustentabilidade de uma organização.

• CERTO

• ERRADO

Um gerente que pretenda promover a eficiência no trabalho de sua equipe deve priorizar

• a liberdade dos membros da equipe na escolha das tarefas.

• o compartilhamento de informações

• os resultados individuais.

• a escolha aleatória dos membros da equipe.

• a homogeneidade dos membros da equipe.