El salario

En caso de que un trabajador perciba parte de su salario en especie:

• El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales

• El salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones totales

• El salario en especie no puede superar el 30% del salario mínimo

• No se pueden percibir salarios en especie

El principio de absorción consiste en :

• Que cuando el salario de un trabajador sea superior a lo fijado en las normas, el trabajador recibirá una compensación igual a la diferencia entre el salario y las cantidades fijadas en convenio

• Prevalecerá el salario total pactado en convenio sobre el que figure en el contrato de trabajo

• Las subidas salariales no se aplicarán cuando el salario total anual real del trabajador sea superior a lo fijado en convenio.

• Las subidas salariales del contrato son absorbidas por el convenio colectivo

Retribuciones dinerarias son las que recibe el trabajador

• En dinero metálico

• En cheque

• En transferencia u otro medio de pago admitido

• Todas las respuestas son correctas

El salario mínimo interprofesional se establece

• En cada convenio colectivo

• En el contrato de trabajo

• Mediante real decreto, una vez fijado por el Gobierno

• Mediante orden ministerial, fijado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El salario mínimo interprofesional sirve como

• Referencia del salario que, como mínimo, tiene derecho a percibir un trabajador en cualquier profesión.

• Referencia para medir la riqueza de las familias y así acceder a las ayudas gubernamentales

• Medir el poder adquisitivo de la población

• Ninguna de las respuestas es correcta

En el caso de que el SMI mensual fuera de 900 €. Para un trabajador contratado a media jornada, el salario garantizado será de:

• 900 €

• 450 €

• El equivalente al IPREM

• Ninguna respuesta es correcta.

El Indicador Público de rentas de Efectos Múltiples o IPREM, es un índice que:

• Es establecido por la Ley de Presupuestos del Estado.

• Sirve para determinar la riqueza de los ciudadanos y de la familias, a efectos de concesión de ayudas, becas, subvenciones, etc.

• Sirve para determinar los límites minimo y máximo de la prestación por desempleo.

• Todas las respuestas son correctas.

Si un trabajador que percibe un salario de 1.500 € mensuales, solicita un anticipo de 500 € el día 20 del mes:

• No podrá solicitar anticipos hasta el día de pago de los salarios

• Tiene derecho a solicitar anticipos sobre el salario devengado.

• Solamente podrá solicitar anticipos si hubiera pasado el mes completo y no se le han pagado los salarios.

• Solamente puede solicitar anticipos hasta el importe equivalente al SMI

En el caso de que el pago del salario de tres meses se retrasara por seis meses, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:

• El 10% anual de cada una de las tres mensualidades

• El 10% de cada una de las tres mensualidades

• El 10% de la suma de las cantidades adeudadas

• No tiene derecho a cobrar intereses por mora hasta que no haya un retraso mínimo de un año.

Los salarios debidos tienen carácter privilegiado frente a otras deudas:

• De forma ilimitada, es decir, estos salarios tienen prioridad frente a cualquier otra deuda de la empresa, por la totalidad de lo adeudado.

• Tienen preferencia de cobro solamente los salarios de 1 año.

• Tienen preferencia sobre cualquier deuda, solamente los salarios de 30 días, y por el doble del SMI

• Los salarios adeudados son como cualquier otra deuda de la empresa.