SKB TENDIK

Tindakan perbaikan terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai dianggap sebagai mendasar, bila tindakan perbaikan dilakukan dengan cara ... .

• perbaikan rencana

• pengeluaran perintah baru

• perbaikan prosedur operasi standar

• permintaan kerja lembur

Dalam tindakan pengorganisasian, bila isi pekerjaan dan kewajiban telah ditetapkan maka langkah berikutnya adalah ... .

• memahami dan menghayati tujuan organisasi

• membagi habis pekerjaan dalam kegiatan bagian

• menggolongkan kegiatan dalam satuan yang praktis

• menempatkan pegawai

Aktivitas maintenance dalam administrasi kepegawaian diarahkan untuk ... .

• menghasilkan suatu rekonsiliasi yang layak bagi kepentingan pegawai

• memberian balas jasa yang layak kepada pegawai sesuai kontribusinya

• menyeimbangkan kebutuhan dan ketersediaan pegawai dalam jangka waktu tertentu

• menjamin kondisi kerja fisik yang baik, kesehatan dan rasa aman pegawai dalam bekerja

Hakikat motivasi adalah ... .

• rangsangan yang diterima pegawai yang dapat mempengaruhi kinerjanya

• serangkaian tindakan yang diinginkan pemimpin dalam mengarahkan tingkah laku

  pegawai

• keinginan yang berada dalam diri pegawai yang menyebabkan melakukan tindakan

• dorongan yang ada dalam diri pegawai untuk melakukan sesuatu sesuai dengan tuntutan kebutuhannya

Tujuan utama komunikasi di lingkungan suatu organisasi dalam konteks kegiatan pengarahan adalah ... .

• mempermudah penyampaian informasi

• memberikan informasi yang diperlukan pegawai

• mempengaruhi tingkah laku pegawai

• menciptakan jaringan kerja antar pegawai

Proses di mana pegawai baru dan lama beradaptasi dalam suatu organisasi adalah ... .

• orientasi

• magang

• integrasi

• sosialisasi

Jika penilaian kinerja hanya dilakukan oleh atasan langsungnya, maka pegawai berada dalam kondisi yang sangat tergantung kepada atasannya. Untuk menghindari atau meringankan kondisi tersebut dapat dilakukan dengan cara ... .

• mengadakan penilaian kinerja secara tertutup

• menambah jumlah atasan yang menilai kinerja pegawai

• menambah pengetahuan pegawai tentang kebijakan organisasi

• memandirikan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya

Jika pemilihan pegawai yang akan dipromosikan didasarkan pada penilaian subjektif dari beberapa atasan, maka sistem promosi yang digunakan adalah ....

• meryt based promotion

• seniority based promotion

• formal promotion

• informal promotion

Pengawasan terhadap tingkat efisiensi kerja pegawai dilakukan dengan cara ....

• menghimpun informasi yang berkaitan dengan proses pelaksanaan pekerjaan pegawai.

• membandingkan hasil pelaksanaan pekerjaan dengan perencanaan yang telah dibuat sebelumnya

• membandingkan cara pelaksanaan pekerjaan guna menemukan cara terbaik

• mengukur ketepatan penggunaan metode dengan tolok ukur proses pelaksanaan pekerjaan terbaik

Tujuan pemeliharaan kesehatan pegawai ditinjau dari aspek sosial adalah ... .

• pengurangan biaya akibat kecelakaan kerja dan kesehatan

• peningkatan produktivitas pegawai

• pemenuhan kebutuhan dasar pegawai

• peningkatan kesejahteraan masyarakat melalui pegawai