Competencias Laborales Parcial I

Front

¿Qué es el recurso humano?

Back

Es el conjunto de personas que forman parte de una organización, aportando sus conocimientos, habilidades y capacidades para el logro de objetivos.

Front

¿Qué es una organización?

Back

Es una entidad compuesta por personas que interactúan para alcanzar objetivos comunes, mediante una estructura y reglas establecidas.

Front

1. ¿Cuál es la importancia del departamento de Recursos Humanos?

Back

1. Gestiona adecuadamente al personal, vela por el bienestar organizacional y laboral, y alinea el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Front

Funciones clave del gestor de talento humano:

Back

o Aliado estratégico entre colaborador y patrono.

o Vela por el bienestar de ambos.

o Cumple con derechos y obligaciones.

o Aplica la ética profesional.

o Dirige inducción, capacitación y diagnóstico.

Front

1. ¿Qué papel juega la ética en RRHH?

Back

1. Es esencial para garantizar la justicia, integridad y profesionalismo en la gestión del personal.

Front

6. ¿Qué es la inducción?

Back

6. Es el proceso mediante el cual se brinda información básica sobre la empresa y el puesto al nuevo colaborador.

Front

6. Importancia de planificar el desarrollo del talento:

Back

6. Permite alinear las capacidades individuales con las necesidades organizacionales a corto y largo plazo.

Front

6. Elementos clave de la gestión del talento humano:

Back

• Aprendizaje

• Formación

• Desarrollo

• Administración del conocimiento

Front

6. ¿Qué es el diagnóstico organizacional?

Back

6. Es el análisis inicial para evaluar el funcionamiento, clima, desempeño y estructura de la organización.

Front

6. Factores a considerar en un diagnóstico:

Back

• Procesos

• Personas

• Estructuras

• Evaluaciones de clima y desempeño

• Costos, tiempo, ética, nivel de análisis